Мнение: конкуренция на рынке труда Кубани составляет 5 человек на место
На фоне спецоперации на Украине о прекращении своей работы в России сообщили IKEA, OBI, «Макдоналдс», Starbucks, а также НМ, Mango, Nike, Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius и другие крупные иностранные корпорации. По оценкам экспертов, уходящие из России компании обеспечивали работой более 200 тыс. человек. Что в условиях новой экономической реальности происходит на региональном рынке труда, РБК ТВ Кубань обсудил с главой пресс-службы компании HeadHunter в регионе юга страны Аленой Манохиной.
По словам эксперта, по итогам февраля 2022 года рынок труда Кубани характеризовался привычным уровнем конкуренции: 4 кандидата на вакансию. Ситуация изменилась после событий 24 февраля, тогда хедхантеры стали фиксировать ежедневное изменение динамики.
«Очевидно, что процессы, которые происходят в экономике, влияют на рынок труда не моментально. Первые нехарактерные изменения мы начали замечать с 7 по 15 марта и отмечать рост числа соискателей и снижение числа вакансий», — говорит Манохина.
При этом она подчеркнула, что февраль—март — это период сезонного подъема на рынке труда, когда соискатели становятся более активными. «Работодатели сообщают, что видят обновленные резюме, и при общении со специалистом становится ясно, что соискатель чаще всего уже имеет трудоустройство и обновляет резюме для мониторинга рынка, либо для оценки своих карьерных возможностей», — подчеркивает эксперт.
По данным hh.ru, за последнюю неделю на территории Краснодарского края активными остаются 35,8 тыс. вакансий, а число активных соискателей составляет порядка 190 тыс. Конкуренция в регионе составляет 5 человек на место. Резюме в первую очередь обновили специалисты информационных технологий, маркетинга и PR-отрасли. Выросла конкуренция среди специалистов в области юриспруденции, страхования, автомобильного бизнеса.
«Сейчас работодатели заинтересованы в сохранении кадров, поскольку многие из них понимают насколько сложно менять команду. Компании будут искать другие пути взаимодействия со своими сотрудниками. Возможно это будет сокращение рабочего дня или введение неполной занятости. Здесь скорее всего вырастет число людей, занятых в неформальном секторе», — подчеркивает Алена Манохина.
По словам эксперта, говорить о том, что случится если все 200 тыс. человек выйдут на рынок труда, пока нет оснований. В текущих условиях, с одной стороны, рынок может пополниться новыми специалистами, что положительно скажется на региональном дефиците кадров. С другой стороны, ситуация на рынке труда во многом зависит от государства: насколько оно будет включаться в поддержку бизнеса и самих граждан.
На фоне происходящего HR-эксперты ожидают, что специалисты будут мигрировать из одной отрасли в другую, а проблемы на рынке труда не войдут в острую фазу.
Оперативные новости и важная информация — в Telegram-канале РБК Краснодар