РБК ТВ Юг: на поддержку экспорта СКФО направили $200 млн в 2023 году
Эфир РБК ТВ Юг 10 июня: эксклюзивное интервью с руководителем проекта по развитию регионального бизнеса представительства РЭЦ в Ставрополе Станисловом Одаричем, а также РБК PROSkills
Читать в полной версии
Эксклюзивное интервью. Станислав Одарич, руководитель проекта по развитию регионального бизнеса представительства РЭЦ в Ставрополе:
- Об экспортных направлениях продукции производителей из Ставрополья: «Очень сильный сейчас идет запрос по линии Ближнего Востока, по Индии кратно интерес вырос. Также — поставки в Китай, страны СНГ также остаются нашим важнейшим приоритетом».
- О компаниях из Ставрополья, прошедших систему сертификации «Сделано в России»: «3 компании, времени прошло мало. (…) Я уверен, что из Ставропольского края 20 компаний мы сможем в ближайший год провести по этой системе сертификации».
- Об участии компаний Ставрополья в иностранных шоурумах РЭЦ: «По Северному Кавказу в целом, по которому я работаю, около 20 компаний разместили продукцию в зарубежных павильонах. У нас 6 павильонов, 3 работают давно — это Китай, Вьетнам, ОАЭ, и 3 были созданы в последние несколько лет — Турция, Египет, Саудовская Аравия. В каждом из них есть продукция Ставропольского края».
- О трудностях для экспортеров Юга: «Сейчас — это фактор расчёта. Все предприятия без исключения жалуются на расчёты, как в экспорте, так и в импорте. Сейчас в импорте ещё тяжелее стало. (…) Даже если это дружественная страна, Китай или Турция, их компании зачастую боятся работать в России, их банки не хотят проводить платежи в Россию или из России, боясь вторичных санкций со стороны США и недружественных государств».
- «По Северному Кавказу в целом у нас более 1 тыс. компаний получили поддержку РЭЦ в прошлом году. Объём поддержанного экспорта — более 200 млн долларов».
РБК PROSkills: о выгоде сохранения работников в период дефицита кадров.
— Екатерина Харченкова, эксперт hh.ru Юг:
- «Сейчас очень важно понимать, что фокус на людей, ввиду того, что дефицит кадров. Любой наем дорожает, каким бы способом вы не привлекали сотрудников, в любом случае их стоимость, как при любом дефиците, взлетает. И как результат, необходимо их сохранять. Сохранять дешевле, чем найти нового. Поэтому очень важно сделать фокус на людей, в том числе, внутри компании. Это адаптация, обучение, понимание почему у вас сотрудники работают».
Подробности смотрите в 10:33, 14:33 и 17:10 — на сайтах РБК Краснодар, РБК Ростов и РБК Кавказ; — в Краснодарском крае в интерактивном телевидении Ростелекома на 39 кнопке, а также приложении Wink.14:16