ProКадры, 10 дек 2025, 12:24

Медианная предлагаемая зарплата робототехников на Кубани выросла на 5%

Читать в полной версии

Размер медианной предлагаемой зарплаты робототехникам в Краснодарском крае составил 57,5 тыс. руб. за январь—ноябрь 2025 года, что на 5% больше в сравнении с показателем аналогичного периода 2024 года. Об этом сообщила пресс-служба hh.ru Юг.

На Кубани количество вакансий для специалистов в области робототехники выросло на 19% в указанный период.

Лидером по росту медианы в ЮФО стала Ростовская область (+30%). Зарплатное предложение выросло с 50 тыс. руб. до 65 тыс. руб. Число вакансий в регионе увеличилось на 8%.

В ЮФО медианное предложение зарплаты для специалистов в области робототехники составило 60 тыс. руб. за 11 месяцев 2025 года, что на 10% выше по сравнению с аналогичным периодом 2024 года.

Соискатели на юге ожидают зарплату в 100 тыс. руб., что на 40% выше предлагаемого медианного дохода. По словам директора hh.ru по исследованиям Марии Игнатовой, ожидания специалистов опережают предложения работодателей.

«Рост зарплатных предложений для специалистов, которые разбираются в области робототехники и имеют соответствующие компетенции, носит не точечный, а системный характер, что подтверждается динамикой в регионах-лидерах. Интересно, что ожидания самих специалистов опережают растущие предложения — соискатели оценивают свою стоимость медианного предложения. Это говорит о том, что компаниям для привлечения лучших кадров придется либо еще активнее корректировать зарплатные вилки, либо предлагать уникальные нематериальные условия», — сообщила Мария Игнатова.

Как сообщал РБК Краснодар, работодатели-промышленники в ЮФО были готовы платить более 130 тыс. руб. в третьем квартале 2025 года. В период с июля по сентябрь 2025 года средняя предлагаемая зарплата в тяжелом машиностроении достигла 131 тыс. руб., в транспортном машиностроении — 125 тыс. руб.

Оперативные новости и важная информация — в Telegram-канале РБК Краснодар. Аналитика, мнения, лонгриды — в Дзен

Банковский сектор пережил масштабную реструктуризацию кадров
Начальники в России жалуются на слабых подчиненных. Что с ними не так
«Как минимум стагнация»: почему букмекеры недовольны темпами роста ставок
Цифровой штат и эмпатия как KPI: 11 диджитал-прогнозов на 2026 год
«Близко к азартным играм». Можно ли научиться инвестициям на симуляторах
Почему топ-менеджерам пора отказаться от оплаты за присутствие на работе
Эксперты оценили шансы на слияние Whoosh и «Юрент» после решения ФАС
3-НДФЛ: тонкости, о которых не скажет налоговая