В Мурманской области не хватает 660 медицинских специалистов
По состоянию на конец августа в Мурманской области открыто более 660 вакансий в сфере «Медицина и фармацевтика». Из них на врачей разного профиля приходится 52% или 340 вакансий, следует из материалов аналитиков платформы hh.ru (есть в распоряжении РБК Мурманск). Это на 89% больше, чем в июле этого года. Остальные 38% вакансий в медицинском секторе приходятся на административные профессии, менеджеров, а также обслуживающий персонал.
В то же время, по данным министерства здравоохранения Мурманской области, действующие в регионе меры по сокращению дефицита медиков уменьшили потребность в кадрах. «К концу первого полугодия численность специалистов, работающих в подведомственных организациях, увеличилась на 55 врачей — это не количество трудоустроенных, а именно сальдо, то есть за вычетом уволившихся, например, в связи с выходом на пенсию, перерасчетом пенсии», — говорит заместитель губернатора Мурманской области — министр регионального здравоохранения Дмитрий Панычев.
Как сообщили в ведомстве, особенно кадровый дефицит выражен в поликлиниках крупных городов — в Мурманске, Апатитах, Североморске. Область нуждается в специалистах первичного звена — в терапевтах, а также участковых педиатрах. «Причина — объективно большая нагрузка на специалистов «первички». Крайний Север суров, поэтому, чтобы сделать условия жизни и работы комфортными, мы уделяем большое внимание расширению мер социальной поддержки медицинских работников, чтобы к нам не только приезжали, но и оставались жить», — объясняет Дмитрий Панычев.
Подъемные по 3 млн
Власти Мурманской области делают акцент на проактивный поиск сотрудников и перспективную подготовку кадров. Медицинские работники в регионе могут рассчитывать в первую очередь на финансовую поддержку. Так, при трудоустройстве по дефицитным специальностям врач получает региональные «квотные» и федеральные «земские» выплаты, которые с начала года можно суммировать, размер таких подъемных составляет от 1 до 3 млн руб. Кроме того, в течение первого года работы специалист может ежеквартально получать по 15 тыс. руб. на оплату жилого помещения и коммунальных услуг. «Помимо районного коэффициента к заработной плате медик получает еще и «полярки», сразу в полном объеме. Молодые специалисты при трудоустройстве впервые после вуза получают единовременное пособие в размере 6 должностных окладов. Также мы обеспечиваем сотрудников служебным жильем или компенсируем оплату аренды жилья за счет регионального бюджета — до 25 тыс. руб. в месяц. Сейчас такую компенсацию получают 119 специалистов», — комментирует министр.
Еще одна мера поддержки — единовременная социальная выплата на приобретение или строительство жилья. Она составляет до 50% первоначального взноса, исходя из расчета средней рыночной стоимости 1 кв. м жилья. Как отметили в Минздраве, мера достаточно популярная — в этом году оформлено более 20 заявок на сумму более 51 млн руб. Работники здравоохранения включены в приоритетный перечень потенциальных участников программы «Свой дом в Арктике» с возможностью получить сертификат на 1,5 млн руб. на строительство дома или приобретение жилья.
Ситуация может усложниться
Соискательская активность медперсонала в регионе достаточно низкая — сейчас в Мурманской области ищут работу порядка 1 200 кандидатов. «Конкурс на одно рабочее место — менее 1 человека. Это говорит об острейшем дефиците как врачебного, так и младшего медперсонала в регионе. Вполне вероятно, что в августе ситуация для мурманского сектора медицины усложнится, потому что как у частных, так и государственных клиник будет расти спрос на специалистов», — отмечает руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО Мария Бузунова.
Справиться с нехваткой медиков, как считают в правительстве, можно и с помощью целевой подготовки специалистов. Сейчас на всех курсах в 16 вузах страны учатся 275 целевиков, которых ждут в регионе. «Всем студентам и ординаторам выплачивается ежемесячная стипендия, размер которой с 2023 года увеличен: студентам до 6 тыс. руб., ординаторам до 10 тыс. руб. Предусмотрена возможность компенсации стоимости проезда студентам-целевикам к месту практики и обратно, а также компенсация аренды жилья в период практики. Мы, безусловно, следим за кадровыми мерами и программами, действующими в других регионах. Считаем, что наше комплексное решение и по набору мер, и по финансовому обеспечению действительно уникально», — говорит министр здравоохранения Дмитрий Панычев.
Однако полностью ликвидировать дефицит специалистов невозможно в любой сфере, отмечают в Минздраве. В случае с медициной на ситуацию с кадрами оказывают влияние множество факторов. В частности, врачи выходят на пенсию, а также уезжают в регионы с более благоприятным климатом.
Посчитают в конце года
Из привлеченных в Мурманскую область врачей 5 приняли по федеральной программе «Земский доктор» и трудоустроили в Никеле, Ревде, Мончегорске и Заполярном. 4 «земских» фельдшера приняли на работу в отремонтированные фапы Ура-Губы, Краснощелья, Варзуги и Раякоски. В текущем году на квотные места в медицинские организации области принято 47 врачей, 34 специалистам выдали служебное жилье. За привлечение специалистов отвечают и руководители медицинских организаций — за каждым главврачом, исходя из потребности в кадрах, дополнительным соглашением к трудовому договору закреплен результат, который он должен достичь в 2023 году.
Не все хотят и готовы жить на Севере из-за непростого климата, говорят в Минздраве региона. Это основная причина, по которой медиков привлечь в регион действительно сложно. Рекрутеры от здравоохранения, то есть главные врачи, участвуют в ярмарках вакансий, где рассказывают о преимуществах жизни за полярным кругом. «Это и наши меры соцподдержки, и развитая инфраструктура медицинских организаций, и возможность профессионального роста, и, наконец, наша уникальная северная природа, которая сегодня привлекает туристов из разных уголков», — говорит заместитель губернатора Мурманской области — министр регионального здравоохранения Дмитрий Панычев.