В Мурманской области зафиксировали дефицит работников сферы торговли
В 2025 году в Мурманской области наблюдался острый дефицит работников в сфере розничной торговли. По данным платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, в среднем в течение года на одну вакансию в ритейле приходилось 1,2 резюме, что говорит о высокой конкуренции среди региональных работодателей.
В общей сложности потенциальным работникам предлагалось свыше 9,3 тыс. вакансий. Отмечается, что пик кадрового дефицита пришелся на начало года — на каждое предлагаемое рабочее место в этот период приходилось 0,8 резюме. К концу года показатель вырос до 1,5 соискателя на вакансию, однако аналитики подчеркивают, что дисбаланс между спросом и предложением работодателей наблюдался в течение всего года. Чтобы привлечь кадры, компании последовательно увеличивали зарплатные предложения.
«Если в январе минувшего года медианная предлагаемая зарплата составляла 62,6 тыс. руб., то к декабрю она выросла до 64,9 тыс. руб., увеличившись на 3% за год. Ожидания соискателей колебались в диапазоне от 56 до 60 тыс. руб., при этом предложения рынка в среднем превышали запросы кандидатов», — выяснили в компании.
Ритейл — одна из трех отраслей в Мурманской области, где в последние годы фиксируется наиболее острый дефицит кадров. В Заполярье также наблюдается нехватка рабочего персонала и строителей. Вместе с тем, власти региона сосредотачивают усилия на поиске квалифицированных специалистов в госуправлении, обрабатывающем производстве и логистике, здравоохранении и образовании.
По итогам 11 месяцев 2025 года число безработных северян превысило 2 тыс. человек. При этом уровень безработицы в регионе стабильно снижается. Если в 2024 году значение нетрудоустроенных граждан регистрировалось на уровне 2,6% от трудоспособного населения, то по итогам 2025 года уровень безработицы, по прогнозам, может снизиться до 2,4%.