Нижний Новгород, 30 мая 2018, 12:43

На посты двух замглавы администрации Нижнего претендуют более 500 человек

Читать в полной версии

Участие в конкурсном отборе на посты заместителей главы администрации Нижнего Новгорода по ​социальным вопросам и информационным технологиям принимают более 500 человек, сообщает пресс-служба правительства региона со ссылкой на главу Нижегородской области Глеба Никитина.

Как сообщалось, регистрация кандидатов, желающих войти в кадровый резерв государственных и муниципальных служащих Нижегородской области, а также принять участие в конкурсах на замещение должностей главы минкульта региона и заместителей администрации Нижнего Новгорода, проводится на портале "Команда правительства" до 3 июня.

"Экспертному совету и главе Нижнего Новгорода Владимиру Панову определённо будет, из кого выбрать. Единый кадровый резерв правительства и муниципалитетов очень удобен. Желающие войти в резерв в анкетах, в частности, указывают, готовы ли они работать в другом городе, районе области. При появлении вакансий в местных администрациях портал также может помочь работодателям и соискателям найти друг друга", – напомнил Глеб Никитин.

Как сообщалось, презентация программы "Команда правительства" состоялась 14 мая. Принять в ней участие могут граждане России в возрасте от 25 до 50 лет, с высшим образованием, наличием профессионального стажа не менее 5 лет, наличием управленческого стажа не менее 3 лет, а также отсутствием судимости. Место жительства значения не имеет. Граждане младше 25 и старше 50 могут заполнить биографическую анкету и попасть в кадровый резерв – базу данных перспективных руководителей.

Pro
Как получить повышение в 2025 году: пошаговый план
Pro
Золото и партия: что нужно знать о новом месторождении в Хунане
Pro
Нейросети добра: как ученые решают этические проблемы с помощью ИИ
Pro
Чем онлайн-кинотеатры заменили голливудское и европейское кино
Pro
Запретить и заплатить: как еще бизнесу защитить право на свои разработки
Pro
Как борьба с рабством и идеалы зумеров подкосили рынок люкса
Pro
Как уволить работника за разглашение коммерческой тайны
Pro
Наслаждайтесь упущенными возможностями: советы для тех, кто вечно спешит