Нижний Новгород, 21 ноя 2019, 11:05

Подключение домов к ГВС планируется производить с участием жителей

Читать в полной версии

Перевод домов Московского и Канавинского районов Нижнего Новгорода на систему горячего водоснабжения планируется осуществить за счет обустройства индивидуальных тепловых пунктов в подвальных помещениях зданий, сообщил накануне глава муниципального департамента жилья и инженерной архитектуры Денис Скалкин.

По словам чиновника, в данных районах горячее водоснабжение отсутствует в 234 жилых домах, 41 муниципальном и девяти государственных учреждениях. Господин Скалкин пояснил, что, согласно расчетам «Теплоэнерго», обустройство каждого теплового пункта обойдется в 1,26 млн руб., в то время как общая сумма затрат может составить 693,7 млн руб.

Денис Скалкин добавил, что в настоящее время министерство энергетики и ЖКХ Нижегородской области предлагает реализовать данную программу на условиях софинансирования: 50% будет выделено из областного бюджета, 25% предоставит город, 15% — «Теплоэнерго» и 10% — собственники помещений. Плата с жителей при этом составит около 2 тыс. руб. с каждой квартиры в течение года, то есть, порядка 170 руб в месяц.

Члены думской комиссии по городскому хозяйству, на которой обсуждался данный вопрос, полагают, что обосновать жителям необходимость данных трат будет очень сложно. Господин Скалкин, напротив, заявил, что собственники жилья и ТСЖ, с которыми уже проводились совещания, поддерживают данную инициативу. При этом пока было опрошено лишь 10% жителей: в итоге вопрос депутаты думы планируют проработать позже в рамках отдельного заседания.

Минус 60 млн человек и рост 2%. Какова новая модель Китая
Почему таможенные проверки все чаще оканчиваются уголовными делами
Использовать ЗПИФ как семейный актив: управление, защита, наследование
20-летний опыт не спасет: как управленцу пересобрать навыки в мире с ИИ
Цена одиночества CEO: как изоляция ведет к ошибочным решениям
Как управленцу достигать результатов без выгорания — 9 опор
ФНС оценила налоговую нагрузку в России по разным отраслям
Как помочь сотрудникам проявить себя: три важных условия