Нижний Новгород, 17 мая 2022, 11:45

Заключившим соцконтракты нижегородцам выплатили 463 млн руб.

В регионе заключено 1380 контрактов на трудоустройство, 1495 – на поддержку индивидуальных предпринимателей и самозанятых, 353 – на преодоление трудной жизненной ситуации
Читать в полной версии

Жителям Нижегородской области, заключившим социальные контракты, с начала 2022 года и по данным на 11 мая 2022 года выдано больше 463 млн руб.

Как рассказали в пресс-службе регионального правительства, в настоящее время в Нижегородской области заключено 3228 социальных контрактов с семьями, в которых проживают 7706 человек. На трудоустройство заключено 1380 контрактов, 1495 – на поддержку индивидуальных предпринимателей и самозанятых, 353 – на преодоление трудной жизненной ситуации.

В 2022 году продолжат действовать социальные контракты, заключенные в 2021 году, размер финансовых обязательств по ним превышает 65 млн руб. Всего же на социальные контракты нижегородцам в 2022 году выделено из федерального и регионального бюджетов 1,8 млрд рублей.

Целью социального контракта является преодоление бедности, повышение дохода семьи. В 2021 году Минтруд РФ, проанализировав все направления социальных контрактов, обратил внимание на наиболее эффективные: трудоустройство и индивидуальную предпринимательскую деятельность. В министерстве социальной политики напомнили, что социальный контракт – это не пособие и не выплата, а возможность, которую дает государство семье самостоятельно выйти из бедности.

Нижегородская область вошла в проект по применению инновационного инструмента - социального контракта в качестве пилотного региона с января 2020 года. Эта мера социальной поддержки для семей и одиноко проживающих граждан, чей среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, предусматривает выплаты малоимущим гражданам при условии совершения ими действий, направленных на преодоление бедности. Гражданин может заключить социальный контракт по следующим направлениям: поиск работы и трудоустройство, осуществление индивидуальной предпринимательской деятельности или самозанятости, наличие трудных жизненных ситуаций.

Pro
Старение из-за постоянного воспаления: как избежать проблемы
Pro
Ленивые и богатые: как зумеры становятся самым зажиточным поколением
Pro
Компании гибнут из-за слабых сотрудников. Почему руководители их нанимают
Pro
Хоронить холодные звонки рано: что говорить, чтобы быть услышанным
Pro
10 компаний с перспективами роста во втором кварталe — выбор Bloomberg
Pro
Что вместо секса: как создавать рекламу в мире гендерного равенства
Pro
«Я с таким не работаю, но рискнем»: как не должен вести себя психолог
Pro
Акции каких российских IT-компаний недооценены рынком