Нижегородские работодатели стали чаще предлагать вакансии для удалёнщиков
В Нижегородской области выросло как число вакансий, предполагающих удалённую работу, так и уровень зарплаты для таких соискателей, сообщили в hh.ru. Это общая тенденция для большинства регионов Приволжского округа.
В Нижегородской области за девять месяцев 2025 года количество вакансий с удалёнкой выросло на 5%, до 21,6 тыс. Лидером по динамике стала Оренбургская область, где количество таких вакансий увеличилось на треть (+37%, до 9,3 тыс. вакансий). Существенный прирост наблюдается также в Чувашии (+25%, до 6,7 тыс.) и Удмуртии (+23%, до 6,3 тыс).
Заметный рост медианных зарплат, предлагаемых специалистам на удалёнке, наблюдается во всех регионах округа. Самый высокий прирост за год зафиксирован в Пермском крае — с 46,8 тыс. до 68 тыс. руб. (+45%). В Нижегородской области медианная зарплата для этой категории работников выросла на 29%, до 67,6 тыс. руб.
«Удалённая занятость окончательно закрепилась в тройке ключевых факторов выбора работы наряду с уровнем дохода и графиком. Несмотря на то, что часть компаний возвращает сотрудников в офисы, бизнес понимает: без удалёнки сложно конкурировать за лучших специалистов. Особенно это заметно в ИТ, где дистанционный формат стал отраслевым стандартом», — отметила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
В целом по России топ профессий с самыми высокими зарплатами на удалёнке составили преимущественно специалисты в сфере ИТ, аналитики и консалтинга, а также представители смежных направлений.
Подпишитесь на Telegram РБК Нижний Новгород