Дефицит кадров в рознице сформировался в Нижегородской области
В Нижегородской области на одну вакансию в сфере розничной торговли приходится 2,9 активных резюме, в ПФО — 3,3 резюме при норме от 4 до 8. Такие данные предоставила платформа онлайн-рекрутинга hh.ru.
По данным платформы, в первом квартале 2026 года в Приволжском федеральном округе в сфере розничной торговли было открыто более 32,3 тыс. вакансий. Нижегородская область вошла в тройку лидеров регионов округа по уровню активности работодателей — 4,5 тыс. вакансий. Больше позиций опубликовано только в Татарстане (5,1 тыс.) и Самарской области (4,6 тыс.).
«Одновременно повышается внимание к «мягким» компетенциям — умению работать в команде, коммуницировать, сохранять стрессоустойчивость. Все чаще упоминается и обучение, развитие компетенций — это говорит о том, что работодатели готовы вкладываться в персонал, а не просто нанимать сотрудников на замену. По сути, современный ретейл ищет универсальных специалистов — не просто продавцов, а представителей бренда, умеющих и продавать, и выстраивать доверие с покупателями», — отметила директор нижегородского филиала hh.ru Жанна Петрунина.
Медианная заработная плата, которую работодатели готовы предложить специалистам розничной торговли, в первом квартале 2026 года в Нижегородской области составила 57,3 тыс. руб., что выше медианы по Приволжскому федеральному округу в целом (52,2 тыс. руб.).
РБК Нижний Новгород в МАХ