ТОП-вакансий мая: названа средняя предлагаемая зарплата для директоров
В рейтинге управленческих вакансий, который HeadHunter ежемесячно составляет для РБК Новосибирск, на первой позиции стоит вакансия исполнительного директора в крупный промышленных холдинг в сфере тяжелого машиностроения. В списке обязанностей — управление предприятием в 5 тыс. чел. Если исходить из списка требований, работодатель заинтересован в «переманивании» директора подобного предприятия в другом регионе: требуется опыт работы в промышленных машиностроительных предприятиях с подобной численностью, военной приемкой, знание литейных, металлургических техпроцессов. Успешному кандидату предоставят жилье, соцпакет и будут готовы обсуждать уровень заработной платы выше указанного.
Также в рейтинг попала вакансия директора по продажам и маркетингу с зарплатой в 200 тыс. руб с релокацией в Ульяновск, и позиция замдиректора в банк «Открытие» предполагающая работу в северных регионах. Уровень зарплаты на последней вакансии — от 200 тыс.руб плюс премии.
В Новосибирске управленцев ищут несколько крупных компаний. Так, санаторий «Родник Алтая ищет коммерческого директора с зарплатой от 100 тыс. руб. Кадидат должен будет управлять продажами B2 °C через собственный колл-центр и турфирмы. В условиях — ненормированный рабочий день и командировки в Белокуриху.
«Метаприбор» ищет исполнительного директора ООО «Аква Сити» (проект «Ясный берег») с уровнем заработной платы 80-120 тыс. руб. В списке обязанностей — формирование и поддержание положительного имиджа компании, развитие команды ТОПов, планирование работы совета директоров.
Средний уровень заработной платы, предлагаемый в самом высокооплачиваемом сегменте ТОП-вакансий, вошедшем в рейтинг — 146 тыс. руб. Среднее по управленческой сфере — 86 тыс. руб. По оценкам аналитиков hh.ru, в Новосибирске уровень запрашиваемой зарплаты для гендиректора составляет 126 тыс. руб., запросы коммерческих директоров немного ниже — от 103 тыс. руб. Среди соискателей 68% составляют мужчины, треть — женщины. 43%, — почти половина, — находятся в возрасте от 36 до 45 лет. Молодых управленцев в возрасте 26-35 лет среди кандидатов примерно треть.
По словам Юлии Свитковской, директора компании «HR-trend» весной началась волна ротации и смены команд топ менеджеров в компаниях и новые вакансии в открывающихся филиалах и представительствах компании. «Качества которые ценятся сегодня у топ менеджеров — стратегическое и системное мышление, умение держать удар, лидерство, эмоциональный интеллект, энергичность, умение выстраивать долгосрочные отношения», — комментирует Свитковская.