Наибольший кадровый голод в Новосибирской области отмечен в медицине
Больше всего работников в 2025 году в Новосибирской области не хватало в системе здравоохранения — было открыто 2,6 тыс. вакантных мест (12,7% от общего числа вакансий в регионе). Соответствующую информацию РБК Новосибирск предоставили в пресс-службе министерства труда и социального развития региона.
Подпишитесь на Telegram-канал РБК Новосибирск
На Новосибирскую область приходится треть предложений о работе в сфере медицины, что является самым высоким показателем в Сибири. На втором месте расположился Красноярский край, на который приходится 14% всех вакансий в Сибирском федеральном округе (СФО). Об этом РБК Новосибирск рассказали в пресс-службе hh.ru.
По итогам ноября в профобласти «Медицина, фармацевтика» в Новосибирской области соотношение спроса и предложения находилось на уровне 2,6 резюме на вакансию, что говорит о дефиците кадров (норма — от 4 резюме на вакансию). Недостаток специалистов ощущается в Красноярском крае (3,7), Омской области (3,1), Алтайском крае (2,7). На нижнюю границу баланса спроса и предложения вышли Иркутская, Томская область (по 4,2 резюме на вакансию) и Кузбасс (4).
«В разрезе специализаций самые востребованные на рынке труда в Сибири медкадры — это врачи (43% от всех медвакансий в СФО в 2025). И именно с ними складывается наиболее сложная ситуация. В ряде сибирских регионов на одну вакансию врача приходится одно или менее одного резюме потенциальных кандидатов: Алтайский край и Республика Алтай (по 0,9), Республика Хакасия, Омская область, Кемеровская область (по 1,0). Чуть выше показатели, но все также критически низкие — в Новосибирской области (1,2), Красноярском крае и Иркутской области (по 1,4), Томской области (1,7)», — рассказали в пресс-службе hh.ru.
Соотношение спроса и предложения младшего медицинского персонала в Новосибирской области, на которую приходится 32% от всех вакансий медсестер в СФО, составляет 3 резюме на вакансию. При этом в некоторых регионах Сибири медсестры уже вышли из числа дефицитных специалистов: Красноярский край (4,4 резюме на вакансию), Омская область (4,5), Иркутская область (6,4), Кемеровская область (6,1) и Томская область (4,1).
Дефицит кадров в других отраслях
В системе образования вакантны 2,02 тыс. должностей (9,9%), в сельском хозяйстве — 1,5 тыс. вакансии (7,6%), в сфере строительства — 858 открытых позиций (4,2%).
«Как и в большинстве субъектов Российской Федерации на рынке труда Новосибирской области сегодня сохраняется дефицит кадров, особенно в производственном секторе экономики. В соответствии с прогнозом социально-экономического развития Новосибирской области в 2026 году уровень регистрируемой безработицы и численность занятых в экономике сохранятся на уровне 2025 года», — рассказали в министерстве труда и соцразвития региона.
По итогам 2024 года наибольший кадровый дефицит был в обрабатывающих производствах (15,5% всех вакансий), здравоохранении (8,7%), строительстве (8,5%), образовании (7,1%). «Структура кадровой потребности работодателей по видам экономической деятельности за последние два года значительно не изменилась», — рассказали в Минтруда.
Для восполнения кадрового голода работодатели в Новосибирской области:
- используют систему краткосрочного обучения и переобучения взрослого населения по востребованным на рынке труда компетенциям (обучение организуется центрами занятости населения под заявки работодателей);
- заключают договоры целевого обучения, сотрудничают с организациями высшего и среднего профессионального образования, привлекая на работу не только выпускников, но и студентов;
- расширяют социальные пакеты (дополнительные льготы и компенсации для сотрудников).
Работодатели активно внедряют инструменты повышения производительности труда, что также позволяет сократить дополнительную потребность в кадрах.