ТОП вакансий: нужны мобильные директора без склонности к головокружению

Читать в полной версии

По данным портала HeadHunter в Новосибирске в рубрике «Топ-менеджмент» размещено более 200 вакансий.

В десятке самых высокооплачиваемых вакансий появился ряд новых работодателей, при этом часть вакансий, опубликованных в апреле уже закрыта.

Так, самой «дорогой» вакансией апреля становится позиция директора по маркетингу в компанию НЛ Континент («NL international»). Среди требований — креативность, инициатива, любовь к маркетингу.

Второй месяц подбирают кандидата на позицию заместителя гендиректора с зарплатой от 200 тыс. руб. По словам Елены Ермоленко, директора кадрового агентства «Бизнес-Персонал», ведущего подбор на эту позицию, работодатель — крупная федеральная торговая компания. ТОП кандидатов на эту позицию уже сформирован, в данный момент они проходят ассесмент (оценку). «Это процедура небыстрая, занимает несколько недель. Потом кандидату предлагают контракт. При этом не исключено, что работодателя не устроят подобранные кандидатуры, поэтому пока управленец не приступит к выполнению обязанностей, вакансию мы не снимаем». По словам Ермоленко, высок отклик иногородних кандидатов, а часть топ-менеджеров, сейчас проходящих процедуру ассесмента, в принципе работу не искали. «Уровень зарплаты на позиции — это только оклад, без бонусов. Реальный размер дохода на этой позиции гораздо выше», — комментирует Ермоленко.

По словам Юлии Свитковской, директора Консалтинговой компании «HR-trend», процесс длительного отбора на вакансии в сфере высшего менеджмента — дело обычное. «Оценка топов стала более тщательная, это проверка рекомендаций и прохождение кейсов», — говорит Свитковская.

На третьем месте апрельского рейтинга — позиция директора по развитию в группу компаний «Монро». Работодатель — крупный обувной ритейлер федерального уровня со штаб-квартирой в Новосибирске. По словам менеджера по персоналу Марины Платоновой, позиция для компании новая, и четкого дедлайна в подборе управленца в компании нет. «Мы ищем человека из fashion-индустрии, ищем кропотливо, — комментирует Платонова. — Кандидатов много, мы ведем активную работу. Есть идеально подходящие соискатели из других городов, но это семейные люди, не готовые к переезду в Новосибирск всей семьей. Отклик идет из Москвы, из других городов. Конечно, уровень зарплаты, указанный в вакансии, стартовый, потом доход будет значительно выше»

В пуле работодателей — две новые для Новосибирска компании. Группа компаний «Стандартпласт» из подмосковного Иванова искала директора филиала на зарплату в 115 тыс. руб. Среди требований кроме обычных для такой позиции — знание основ логики и риторики. Компания разрабатывает и производит материалы и изделия для снижения шума в автомобилях, технике, элементах зданий.

Московская компания «Омникомм Технологии» ищет в Новосибирске директора дилерского центра. Заявленная зарплата от 100 тыс. рублей. Компания занимается инновационными разработками и продажей систем мониторинга транспорта и контроля расхода топлива. По словам ведущего менеджера по работе с персоналом компании Omnicomm Марии Елкиной, сейчас компания на стадии составления шорт-листа кандидатов. После первичного отбора последует беседа по Skype и финальная личная встреча с участием первых лиц компании.

Сразу несколько опрошенных корреспондентом РБК Новосибирск эйчаров признались, что уровень дохода, указанный в вакансиях для топ-менеджеров, зачастую условен. «Мы не пишем реально возможный доход, чтобы у людей голова не кружилась, и нас малоподходящие кандидаты сильно не атаковали», — сообщила одна из собеседниц.— «Так как отбор топ-менеджеров в любом случае тонкая, штучная работа, перспективы по зарплате мы озвучиваем каждому отдельно»

По словам гендиректора компании «Higt Quality Management» Оксаны Солдаткиной-Дажун, в ситуации, когда достойный кандидат рассматривает несколько предложений, работодатель идет на уступки. «И это правильно. Торг здесь уместен. И даже необходим для поддержания здорового тонуса с обеих сторон»