Новосибирск, 05 июн 2023, 07:28

Власти направят ₽600 млн на улучшение материальной базы детских лагерей

Читать в полной версии
Фото: Дмитрий Феоктистов / ТАСС

Правительство Новосибирской области направит 600 млн руб. на улучшение материальной базы муниципальных детских лагерей. Регион получил средства в виде гранта из федерального бюджета за хорошие результаты работы в 2021 году.

В текущем году лагеря получат дополнительное обновление. Также реализуются крупные проекты. Например, фактически заново создается на базе лагеря «Гренада» круглогодичный патриотический центр «Авангард» – по аналогии с центром «Альтаир». В бердской зоне воссоздается лагерь им. Нахимова, который на протяжении нескольких лет был законсервирован.

Продолжается развитие детской железной дороги. По итогам 2022 года было перевезено более 57,5  тыс. пассажиров. Всего за 19 сезонов дорога перевезла 926,3 тыс. пассажиров. Сегодня на ДетЖД обучается 982 юных железнодорожника. На летний сезон практических занятий планируется принять 560 детей. В 2023 году выпускаются 80 юных железнодорожников, из которых 56 нацелены на поступление в железнодорожные техникумы и вузы.

С июня в Новосибирской области стартовала летняя оздоровительная кампания. Работать будут более 1 тыс. лагерей. В этом году отдохнут 121 тыс. детей. В пришкольных лагерях разместят 71 тыс. детей, в загородных и палаточных – около 50 тыс. отдыхающих. Общий объем финансирования кампании составляет 1,1 млрд руб.

Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте

Pro
Как защититься от ослабления рубля в 2024 году: 5 главных инструментов
Pro
Что такое «мусорная» ДНК и почему она не так бесполезна, как кажется
Pro
Теряют почву под ногами: почему Nike и Adidas уступают рынок конкурентам
Pro
Как Индия боролась с «масляной инфляцией» и проиграла
Pro
Почему руководители теряют авторитет в глазах подчиненных
Pro
Как заработать на инвестициях в зарубежную недвижимость от 20% и выше
Pro
Лондонский исход. Почему британские компании массово бегут на биржи США
Pro
Работа без роли: зачем и как внедрять систему «плавающих» должностей