Об отсутствии карьерного роста заявило 43% новосибирских работников
Среди опрошенных наемных работников в Новосибирской области доля тех, кто заявил об отсутствии в их организациях программ карьерного роста и развития для сотрудников, составила 43%, что соответствует показателям Сибирского федерального округа. Больше всего об отсутствии профессиональных перспектив говорят представители строительной отрасли и производства (по 59% в каждой). Среди руководства компаний согласны с сотрудниками 19% опрошенных. Такие данные привели в пресс-службе hh.ru.
Наиболее распространенной формой профессионального развития стало повышение квалификации с помощью внутреннего или внешнего обучения. По мнению работодателей, оно доступно 56% сотрудников. По мнению последних — четверти.
Еще одной мерой поддержки сотрудников является наставничество. Среди руководителей 44% респондентов видят такие практики в своих организациях, в среде сотрудников - 15%.
На третьем месте — профессиональная переподготовка с помощью внутреннего или внешнего обучения. По оценке почти трети работодателей, такие возможности в компаниях есть. А вот среди работников такого мнения придерживаются 9%.
По данным hh.ru, сегодня в Новосибирской области открыто 11 тыс. вакансий с возможностью карьерного роста. Наибольшая доля таких объявлений сконцентрирована в розничной торговли (24%) и IT (7%).
Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте