Новосибирск, 09 фев 2021, 10:36

В новосибирском институте прокомментировали сообщения о низких зарплатах

Читать в полной версии
Фото: Сергей Савостьянов / ТАСС

Руководство Института цитологии и генетики (ИЦиГ) СО РАН надеется в течение двух дней решить вопрос с низкими зарплатами ученых, сообщил ТАСС со ссылкой на директора Института Алексея Кочетова.

О низких зарплатах президенту России Владимиру Путину сообщила кандидат биологических наук из Института цитологии и генетики СО РАН, сотрудник кафедры молекулярной биологии Анастасия Проскурина на заседании Совета по науке и образованию.

«Дирекция института изучает вопрос и будет принимать необходимые меры. Мы отчитываемся сейчас перед всеми вышестоящими инстанциями и надеемся, что в течение пары дней это решится», — рассказал Кочетов.

По его словам, у всех научных сотрудников института разная зарплата. Она высчитывается из оклада и показателей эффективности научного труда, которые рассчитываются исходя из множества показателей.

Значительная часть зарплат ученых складывается из научных грантов, которые получают группы, состоящие в среднем из трех человек. В целом средняя зарплата ученых ИЦиГ СО РАН составляет удвоенную среднюю зарплату по региону, отметил Кочетов.

Как рассказывала РБК Новосибирск председатель профсоюза СО РАН, доктор химических наук Людмила Левченко, зарплата научного сотрудника в основном складывается из окладной части, которая в свою очередь зависит от квалификации, при этом размер окладов зафиксирован.

Выигранные гранты расходуют на реагенты для исследований и на прибавку к зарплате тем научным сотрудникам, которые были задействованы в исследовании, за счет которого выигран грант. Левченко отметила, что размер прибавки может достигать размера одного оклада научного сотрудника. При этом один сотрудник может получать несколько прибавок за счет участия в нескольких грантах. Средний размер зарплат научных сотрудников варьируется от 25 до 125 тыс. руб.

Прокуратура Новосибирской области начала проверку в связи с невыплатой зарплат ученым в ИЦиГ СО РАН.

Pro
Ленивые и богатые: как зумеры становятся самым зажиточным поколением
Pro
Пять признаков того, что в компании «хромает» клиентский сервис
Pro
«В крипте нет спасения». Почему биткоин «упал как камень»
Pro
Самолеты на фритюре: как экотренд навредил рынку продуктов питания
Pro
Старение из-за постоянного воспаления: как избежать проблемы
Pro
Как зашифровать личные блокноты и заметки: три сервиса
Pro
Бизнес среднего возраста: 4 причины открыть свое дело после 40 лет
Pro
Как нанять лучшего руководителя отдела продаж, не обещая ₽300 тыс.