В hh рассказали, сколько в Новосибирске платят начальникам и директорам
По данным hh.ru, подготовленным по запросу РБК Новосибирск, в прошлом году в регионе было открыто 4,1 тыс. вакансий для среднего и высшего менеджмента, и это на 60% больше, чем годом раньше. При этом число активных резюме в этой сфере в Новосибирской области увеличилось за год только на 3%.
Исходя из баланса спроса и предложения на рынке труда для топ-менеджмента, эти специалисты, как и в прошлые годы, относятся к профицитным, то есть соискателей в этом направлении больше, чем нужно рынку труда.
При этом, ситуация с трудоустройством для руководящих работников в Новосибирске проще, чем в целом по России: так, на ноябрь прошлого года на одну вакансию в сфере высшего и среднего менеджмента приходится 11,6 резюме на вакансию, а в целом по России — 17,8 резюме.
Больше всего вакансий на hh.ru было открыто для специалистов с квалификацией «Начальник производства» (26% от всех вакансий в сфере), на втором месте — руководители филиала (10%), на третьем — коммерческие директора (9,8%). Наибольшее количество вакансий для управленцев в 2023 году разместили розничные сети и магазины (10%), компании из направления «Услуги для бизнеса» (9%) и «Продукты питания» (8%).
По данным аналитического сервиса hh.ru «Люди в цифрах», рыночный диапазон предлагаемых зарплат для высшего и среднего менеджмента — 91,9 тыс. руб. — 172,4 тыс. руб. За последний год нижняя граница зарплатной «вилки» подросла на 10 тыс. руб., а верхняя осталась на прежнем уровне. В целом по России актуальный диапазон предлагаемых зарплат близок к новосибирскому.
«По данным опроса работодателей, наиболее ценные компетенции для кандидатов на руководящие должности сейчас — это аналитические навыки, умение коммуницировать, способность решать сложные задачи. Это ключевые требования бизнеса. Далее идут адаптивность, технические навыки, лидерство, эмоциональный интеллект, принятие рисков, гибкая организация труда, критическое мышление и навыки в сфере цифровых технологий. Интересно, что таким способностям, как творческий подход и способность к инновациям, компании-работодатели пока отдают самый низкий приоритет», — комментирует Екатерина Дегтярева, директор hh.ru Сибирь.
Наиболее высокие зарплаты, по словам эксперта, предлагают топам в крупном бизнесе, где требуется отраслевой опыт работы, знание специфики рынка, законодательной базы и качественные управленческие и аналитические навыки, в том числе — в части разработки стратегии компании на горизонте нескольких лет, расчет бизнес-моделей для принятия управленческих решений, управление ценообразованием, финансовыми потоками, расходами, инвестициями.
«Нередко такие предложения — от иногородних работодателей, которые ищут подходящих кандидатов по всей стране, и готовы предлагать таким соискателям релокационный пакет и индивидуально обсуждать условия сотрудничества», — добавляет Дегтярева.