В Новосибирске среди предпринимателей растет доля женщин
Как показало исследование, мужчин-предпринимателей в регионе больше, чем женщин, — 52,9% мужчин против 47,1% женщин. Однако постепенно доля женщин в бизнесе растет — за два года рост составил 1,16%.
За два последних года число женщин-предпринимателей выросло на 16,27%, мужчин — на 13,78%.
Контур.Фокус — сервис для комплексной оценки рисков, контрагентов, компаний и физлиц. Входит в экосистему для бизнеса Контур.
По данным опроса сообщества предпринимателей CLUB 500 и Зарплаты.ру, 80% женщин Новосибирска вынуждены работать упорнее, чем мужчины, из-за существующих гендерных стереотипов. Среди ключевых предубеждений — чрезмерная эмоциональность женщин (47%), недостаток компетенций (40%) и неспособность найти баланс между семьей и карьерой (38%).
При этом 54% женщин-предпринимателей отмечают, что за последние 5 лет отношение к ним коллег мужского пола стало более уважительным. Мужчины прислушиваются к мнению женщин, хотя иногда и сохраняют скрытые предубеждения (57%). Помимо этого, стало легче работать с клиентами, партнерами и инвесторами.
В найме женщины вынуждены бороться с предвзятым к ним отношением в ситуациях, связанных с карьерным ростом при повышении в должности (27%), приеме на работу (19%), распределении рабочих задач и обязанностей (15%) или принятии решения о повышении зарплаты (13%). По мнению 65% россиян, мужчины на аналогичных должностях зарабатывают больше. Так, каждый второй утверждает, что женщины получают на 10-20% меньше.
Стереотипы делают женщин из Новосибирска менее уверенными в себе: 55% боятся утратить баланс между жизнью и работой, 45% — не оправдать собственные ожидания и амбиции, а 35% — подвести свою команду и руководство.
Психолог и бизнес-коуч Елена Лещинская подтверждает, что гендерные стереотипы сохраняют влияние на представителей обоих полов. «Женщины чаще мужчин переживают о балансе между семьей и работой, и стресс от необходимости совмещать профессиональные задачи с домашними обязанностями сказывается на карьерных амбициях, — говорит она. — Если для женщины карьерное развитие представляет большую ценность, она корректирует другие жизненные цели. При этом гендерные установки скорее вносят вклад в неудовлетворенность личной жизнью, чем карьерой, и это характерно и для мужчин, и для женщин».
Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте