В Новосибирске зафиксировано резкое снижение спроса на ИТ-специалистов

Читать в полной версии

C января по август 2022 года в Сибирском федеральном округе число вакансий в сфере информационных технологий (ИТ) сократилось на 1% относительно аналогичного периода прошлого года. В целом по стране снижение спроса оказалось чуть больше (-4%). А в самом «айтишном» регионе Сибири, Новосибирской области, снижение спроса на специалистов достигло в этом году -18%. Такие данные РБК Новосибирск предоставили в пресс-службе hh.ru.

В Новосибирской области число вакансий для программистов снизилось на 8% относительно прошлого года. Регион остался в топ-10 по спросу на данных специалистов в России, но переместился с третьего на четвертое место с долей 3,3%, пропустив вперед Татарстан (3,4%).

«На мой взгляд, снижение спроса наблюдается среди Junior-специалистов, среди профессионалов более высокого уровня-Middle и Senior, такой тенденции нет. В начале года ИТ-рынок действительно изменился: часть компаний навсегда ушли из России, часть — релоцировались, и вполне ожидаемо, что определенному проценту сотрудников не подошли новые условия, и они оказались в поиске работы», — считает HR-директор Fintech IQ Софья Кириченко.

Еще одной вероятной причиной, по словам эксперта, является общий тренд на обучение и переквалификацию: зарплаты в ИТ считаются одними из самых высоких, и, логично, что многие стремятся получить новую профессию в этой сфере. Соответственно, эти люди также пополнили ряды соискателей.

«Инвестиции в обучение digital невероятные, они раскачивают рынок. Предпосылки к росту числа «джунов» есть. Но «миддл» и «синьоры» — тут пока нет никаких перспектив, чтобы они вдруг стали стоить дешевле, а с учетом отъездов, скорее, наоборот, они будут становиться дороже. Пока в моменте спрос на IТ-кадры без опыта работы снизился, а на квалифицированных специалистов со стажем работы 3-6 лет, наоборот, вырос», — сообщила директор hh.ru Сибирь, Екатерина Дегтярева.

По данным hh.ru, активность соискателей в сфере ИТ выросла значительно: на 42% больше резюме разместили или открыли ИТ-специалисты в этом году, по сравнению с прошлым годом. В Новосибирской области рост активности данных соискателей ниже: +22% год к году, в в целом по СФО +24%.

«Возможен избыток именно среди Junior-специалистов, но рынок быстро все расставит по местам, поскольку лишь часть из них вырастут в Middle и серьезно свяжут свою жизнь с ИТ. Ажиотаж с переквалификацией, который, в значительной степени вызван высокими зарплатами и мерами поддержки для ИТ-специалистов со стороны государства, совсем не означает, что новые специалисты добьются высот или вовсе останутся в профессии», — рассказала Кириченко.

По мнению Дягтеревой, неплохо сработала инициатива с льготной ипотекой: по данным Минцифры Новосибирской области, на начало августа было подано 495 заявок на ИТ-ипотеку.

Средние предлагаемые зарплаты в сфере информационных технологий в России в этом году были на уровне 61 тыс. руб., что почти на 4 тыс. руб выше уровня прошлого года. В СФО это показатель ниже 56 тыс. руб. (год назад — 51 тыс. руб.), говорится в ответе hh.ru.

«У Junior-специалистов повышения зарплат я не прогнозирую–из-за их переизбытка и высокой конкуренции рынок будет диктовать им свои условия, вплоть до понижения. Среди Middle рост зарплат, скорее всего, будет прогнозируемым и существенного скачка ждать не стоит. «Сеньоры» — высоко востребованные профессионалы, поэтому они, как правило, сами устанавливают уровень зарплаты», — заключила HR-директор Fintech IQ Софья Кириченко.

По ее мнению, в будущем разрыв между заработными платами ИТ-специалистов разных уровней будет увеличиваться, что вполне объяснимо, учитывая сложившуюся ситуацию на рынке.

Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте