Как новосибирские соискатели понимают, что они не интересны работодателю
В Новосибирской области для 85% соискателей главным сигналом низкой заинтересованности стало полное отсутствие реакции на отклик. 58% отмечают долгие ответы или игнорирование сообщений, 44% — равнодушие рекрутера в личном общении. Также 34% считают показателем слабого интереса слишком низкую зарплату или неподходящие условия, 31% — постоянные переносы собеседований. Реже всего кандидатов отталкивает требование выполнить несколько тестовых заданий, этот фактор отметили 15% опрошенных. Такие данные приводит сервис Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru).
Подпишитесь на Telegram-канал РБК Новосибирск
Наоборот чаще всего соискатели в Новосибирской области определяют заинтересованность компании через внимание к запросам кандидата. Так, 53% опрошенных отметили, что для них важен диалог — готовность работодателя уточнять требования к работе. Почти столько же (52%) воспринимают как позитивный сигнал быстрое приглашение на собеседование с руководителем, а 48% считают показательным ответ рекрутера в течение 1-2 дней после отклика.
Также аналитики отмечают, что еще одним важным маркером является активность самого рекрутера: инициативу и настойчивость ценят 44% участников опроса. Столько же — 44% — обращают внимание, если рекрутер старается подробнее узнать о кандидате. А вот готовность обсуждать зарплатные ожидания и подстраиваться под них оказалась менее значимой — этот признак выбрали только 29% новосибирцев.
«Скорость ответа и уважение к кандидату — это первые сигналы заинтересованности работодателя, которые напрямую влияют на доверие. Даже если у рекрутера в работе много вакансий и высокая нагрузка, для кандидата важно получать внимание и своевременную обратную связь», — рассказал директор по развитию сервиса Марина Хадина.