Самыми токсичными людьми в коллективе новосибирцы считают начальников
Новосибирцы считают, что нетактичное поведение чаще всего присуще работникам, которые занимают руководящие должности, следует из данных опроса Группы Ренессанс страхование (MOEX: RENI) и исследовательского центра Зарплаты.ру. Самыми токсичными в коллективе считают начальников отдела (25%) и гендиректоров (19%).
«В большинстве случаев из-за агрессивного поведения руководства сотрудники испытывают психоэмоциональные проблемы: выгорание (40%), тревожное расстройство (22%) и бессонницу (20%). Новосибирцы считают, что из-за постоянного стресса у них появился лишний вес (20%), ухудшилось состояние волос и ногтей (17%) и диагностирована аллергическая сыпь на коже (10%)», — говорится в исследовании.
60% респондентов полагают, что будут чувствовать себя лучше только после ухода руководителя из компании. 20% считают, что уравновесить плохие отношения могли б премии. 15% достаточно получить управленческие полномочия, чтобы влиять на рабочие процессы. В топ-5 способов по снижению градуса токсичности вошли наем корпоративного психолога (10%) и покупка всем сотрудникам ДМС (5%).
«Токсичная обстановка в коллективе — одна из проблем, которая входит в топ-10 причин обращений сотрудников к психологам. По востребованности проблема взаимоотношений в коллективе сотрудников уступает только таким проблемам как межличностные взаимоотношения, 18% запросов, и проблема эмоционального выгорания — 12%», — рссказала управляющий директор по ДМС «Ренессанс страхование» Юлия Галаничева.
Профессиями, где сотрудники чаще всего сталкиваются с агрессией, стали менеджеры по продажам (70%), работники бухгалтерий (30%), сотрудники ресторанов быстрого питания (25%). В топ-5 токсичных сфер вошли ритейл (20%) и журналистика (18%). Реже всего сталкиваются с нездоровыми отношениями на работе IT-специалисты — только 2% считают атмосферу в коллективе недружелюбной.
Большинство новосибирцев (85%) готовы терпеть оскорбительное отношение только за существенное повышение заработной платы. Треть опрошенных (35%) готовы довольствоваться суммой от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. Каждый пятый респондент (20%) сообщил, что для этого ему нужна прибавка к зарплате от 20 тыс. руб. до 50 тыс. руб., а 15% — хотят ежемесячно получать прибавку не менее 100 тыс. руб.
«Работа — это большая часть жизни человека, и, конечно, вопросы организации корпоративной культуры, межличностных взаимоотношений между сотрудниками связаны с индивидом двойственной связью — как человек влияет на среду, так и она на него. Поэтому, да, психологические проблемы действительно распространены в рабочей среде, так как она отличается конкурентностью, зачастую эмоциональным давлением, неравенством социально положения в корпоративный иерархии, неравномерностью распределения ресурсов. Эта среда высоко динамичная, непредсказуемая, связана с ситуацией неопределенности. Если человек не владеет достаточно сформированными копинг-стратегиями (способы борьбы со стрессом), гибкостью мышления, адаптивностью, это может привести к провалу», — рассказал РБК Новосибирск начальник отдела психологической поддержки Новосибирского государственного университета Роман Анисимов.
По его словам, отрицательная динамика психоэмоциональных проблем связана с развитием культуры обращения к психологу-психотерапевту. Эксперт отмечает, что многие проблемы, которые ранее замалчивались или отрицались обществом или самими человеком, выходят наружу и становятся явными.
Постоянный стресс на работе может грозить формированием и развитием ментальных проблем (включая, психопатологии), либо же усугублением ранее выявленных психических отклонений. «Наиболее распространен «синдром эмоционального выгорания», с которым связано эмоциональное истощение, деперсонализация («обесцениванием» собственных мыслей и действий), чувство безнадежности. Если вовремя не обратить внимание на данные симптомы и не обратиться за помощью, состояние может стать тотальным и постоянным, сопровождаться потерей смысла жизни», — говорит Анисимов.
В опросе приняли участие 2,3 тыс. респондентов в возрасте от 18 лет, проживающие в российских городах-миллионниках. Исследование проводилось методом онлайн-анкетирования в сентябре 2023 года.
Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте