Юрист hh.ru рассказала об обязанностях работодателей в жару

Читать в полной версии

В Новосибирской области в эти выходные синоптики прогнозируют аномально жаркую погоду. Температуры могут подниматься до плюс 30-35 градусов. По данным сервисом погоды, в последующую неделю ожидается понижение температуры, но небольшое. В дневные часы ожидаются колебания от плюс 28 до плюс 33 градусов, дожди и грозы.

РБК Новосибирск спросил у юриста, какие требования должен соблюдать работодатель в офисе при таких погодных условиях и может ли быть сокращен рабочий день.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие государственным нормам охраны труда. Условия труда — это вся обстановка, в которой человек работает, в том числе его рабочее место, а также стандарты безопасности труда, режим труда и отдыха.

«Подробно требования к микроклимату на работе изложены в санитарных правилах, утвержденными главным санитарным врачом РФ. Так, например, оптимальная температура для работы в офисе установлена на уровне плюс 22-24 градусов в холодное время года и плюс 23-25 градусов в теплое, максимальная же температура, при которой можно работать в помещении по СанПиНу — плюс 28 градусов. Таким образом, работодатель должен обеспечить комфортные условия труда на рабочем месте, однако об обязанности установки кондиционера в нормативных документах не говорится ничего», — пояснила РБК Новосибирск юрист по трудовому праву hh.ru Татьяна Нечаева.

По словам Ничаевой, при невозможности обеспечить установленные правилами условия труда до марта 2021 года работодатель должен был сокращать рабочее время при повышении температуры до плюс 29 градусов на два часа, при температуре плюс 30,5 градусов — на четыре часа. Однако согласно новому постановлению СанПиН 1.2.3685-21, работодатель предоставляет сотрудникам дополнительные оплачиваемые перерывы, или отстраняет их от работы с сохранением двух третьих от среднего заработка. Тем не менее, Роспотребнадзор оставляет рекомендацию для работодателей по сокращению продолжительности рабочего дня в условиях некомфортной температуры, поэтому работодатель может принять и такое решение, говорит юрист.

Если работодатель не выполняет предписания, то попробуйте поговорить с руководством, четко изложив свою жалобу. «Вряд ли компания ставит своей целью намеренно вредить своим сотрудникам, держа их в душных, непроветриваемых помещениях. Есть вероятность, что руководство не знает или ранее не обращало внимание на проблему», — говорит Нечаева.

Если же руководство не реагирует на устные претензии, переходите к претензиям в письменном виде, а при дальнейшем бездействии со стороны работодателя следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор, осуществляющие контроль за выполнением требований по охране труда, а также за соблюдением санитарных норм. Жалобы обычно направляются почтой на адрес, указанный на сайте регулятора.

«Согласно Конституции, в случае нарушения своих прав граждане России вправе обращаться в любые органы власти. Нередко пострадавшие работники действительно пишут жалобы во все возможные инстанции — вплоть до обращений к президенту. Даже если вероятность получить позитивный ответ стремится к нулю, в этом есть практический смысл — напор работника может произвести впечатление на работодателя и склонить того к урегулированию спора», — пояснила Нечаева.

Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте