Как новосибирцев можно удержать на старом месте работы
Каждый второй работающий соискатель в Новосибирской области (52%) готов отказаться от перехода в новую компанию, если текущий работодатель предложит ему повышение зарплаты. Такие данные показал опрос, проведенный экспертами Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).
Подпишитесь на Telegram-канал РБК Новосибирск
Согласно результатам исследования, именно повышение дохода стало главным аргументом для тех соискателей, кто готов принять встречное предложение от текущего работодателя и отказаться от перехода в другую компанию. При этом для части сотрудников важны и другие условия: 19% готовы остаться при изменении графика работы, 13% — при повышении в должности, 11% — если им предложат интересный проект, столько же — в случае перевода в другой отдел. В то же время 14% опрошенных заявили, что не примут предложение от текущего работодателя ни при каких условиях.
«По данным Talantix, с контроффером (встречным предложением от текущего работодателя) хотя бы раз в жизни сталкивались 54% респондентов из Новосибирской области. Из них 28% соглашались остаться в компании, а 25% — все равно увольнялись, несмотря на улучшенные условия», — сообщила директор по развитию сервиса Марина Хадина.
В каких сферах эффективен контроффер
Готовность принять контроффер с повышением зарплаты чаще всего готовы специалисты в сфере информационных технологий и рабочего персонала — по 61% в каждой категории. Кроме того, высокие показатели наблюдаются среди сотрудников области закупок (59%), маркетинга, рекламы и PR (58%), а также у работников производства и сервисного обслуживания (57%).
Интерес к нематериальным преимуществам компании различается в зависимости от профессии. Так, возможность участия в интересном проекте особенно актуальна для специалистов в сфере искусства, развлечений и массмедиа (34%), а также для ИТ-кадров (33%). Повышение в должности чаще всего мотивирует представителей высшего и среднего менеджмента (33%) и ИТ-сферы (29%). Удобный график работы чаще других привлекает представителей креативных индустрий (26%), а также сотрудников медицины и фармацевтики (25%).