Пермский край, 10 мая 2017, 16:14

Курорты Прикамья вошли в ТОП-100 российского рейтинга

Три прикамских санатория вошли в ТОП-100 инвестиционно-привлекательных здравниц страны. Рейтинг подготовлен ассоциацией оздоровительного туризма совместно с рейтинговым агентством «Эксперт».
Читать в полной версии
(Фото: Архив РБК Пермь)

Лидирующие позиции в списках инвестпривлекательности курортов России заняли РЖД-ЗДОРОВЬЕ (АО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ») и санаторий «Янган-Тау» (ГУП «Санаторий «Янган-Тау», республика Башкортостан).

Привлекательными для инвестиций признаны прикамские курорт «Усть-Качка», занявший в рейтинге пятое место, и курорт «Ключи», оказавшийся на 15 месте. Санаторий «Демидково» занял 43-ю позицию. Здравницы демонстрируют положительную динамику по выручке за 2015 год  — 103%, совокупно она составила чуть менее двух млрд рублей, при загрузке номерного фонда в 69%.

Курорт ЗАО «Усть-Качка» одновременно попал еще в два субрейтинга. Он занял пятую позицию по масштабу выручки, показав по итогам 2015 года более 679 тысяч рублей. По масштабу бизнеса этот курорт уступил лишь межрегиональной группе РЖД-Здоровье и занял второе место субрейтинга.

Представители туристического бизнеса пояснили РБК Пермь, что региональные курорты пользуются спросом у пермяков. «Чаще пермяки для санаторного отдыха в России приобретают путевки в санатории Прикамья и Кировской области», — пояснили в агентстве «Кам-тур». Финансовые аналитики остереглись оценивать инвестиционную привлекательность санаторного бизнеса, учитывая его сезонность, затратность и сложность в управлении.

Pro
Не забудьте сказать себе «спасибо»: два сценария, как подвести итоги года
Pro
Карьера после 40: как собрать свой экспертный портфель и уйти из найма
Pro
Как напечатанное оружие стало глобальной угрозой
Pro
Капитал новой администрации Трампа — $450 млрд. Вот кто в нее войдет
Pro
Быть лидером опасно. Как не пострадать — пособие от гарвардских ученых
Pro
$50 млн «на пробирки»: для кого биотех-стартап выращивает мясо крокодила
Pro
Какие квартиры не подходят для инвестирования и при чем здесь ликвидность
Pro
Работа без роли: зачем и как внедрять систему «плавающих» должностей