Пермский край, 28 сен 2018, 11:05

Сотрудники «Ремпутьмаша» получили уведомления о сокращении

Читать в полной версии
Фото: Архив РБК Пермь

Работники АО «Пермский РМЗ «Ремпутьмаша» распространили на странице в социальных сетях сообщение о получении уведомлений о сокращении штата предприятия с 9 января 2018 года. 

В минпромторге Пермского края РБК Пермь подтвердили информацию о том, что уведомдения были направлены 180 сотрудникам предприятия. «Работникам предложена работа на верещагинском подразделении «Ремпутьмаша», ряду сотрудников позднее будет предложено остаться работать на обслуживании имущественного комплекса задода им. Шпагина. Кроме того, в декабре свои вакансии высвобождающимся заводчанам предложит Свердловское отделение РЖД», — пояснили в ведомстве.

Впервые вопрос вывода мощностей завода из центра Перми был поднят в сентябре 2017 года.  Внесение в бюджет средств на приобретение заводского комплекса стоимостью 445 млн рублей одобрили депутаты краевого заксобрания. Заявлялось, что мощности завода могут быть перенесены в Верещагино, где располагается ОАО «Верещагинский завод «Ремпутьмаш». Параллельно рассматривались и другие варианты размещения завода «Ремпутьмаш». В частности, заводу предлагалось размещение в индустриальной зоне, расположенной между Камской ГЭС и ПАО «Мотовилихинские заводы», а также в районе Осенцов. 12 июля при обсуждении проектов капитального строительство депутаты законодательного собрания Прикамья включили «Культурный центр Шпагина» в перечень перспективных объектов общественной инфраструктуры. Расчетная стоимость реализации проекта составила 2,87 млрд рублей. Предполагаемые сроки реализации — с 2019 по 2023 год.

Pro
Как уволить работника за разглашение коммерческой тайны
Pro
Голос тоже стареет: как замедлить процесс — советы врача из Гарварда
Pro
90 дней подъемов в 05:30: что не так с новым трендом по «улучшению себя»
Pro
Солнечный удар по экономике: как вспышки на Солнце повлияют на рынки
Pro
Что такое «мусорная» ДНК и почему она не так бесполезна, как кажется
Pro
«Начинать бизнес нужно с великой идеи»: 12 мифов о компаниях-визионерах
Pro
Чтобы агроном получал больше айтишника: как решают вопрос кадров в селе
Pro
Бизнесу нужны лидеры-амбидекстры. Где их искать