РИА Рейтинг оценило уровень эйджизма в Прикамье
Эксперты РИА Рейтинг рассчитали индекс привлекательности рынка труда для пенсионеров и рейтинг регионов России по возможности пенсионеров найти достойную работу. Пермский край занял 53 позицию среди субъектов федерации с показателем в 40,4 балла.
Неквалифицированный эйджизм
РБК ранее приводил данные исследования российского рынка труда, выяснив, насколько велика разница в зарплатах и карьерных перспективах у разных категорий сотрудников. Исследователей, в частности, интересовали карьерные возможности сотрудников разного пола, возраста, этнической и конфессиональной принадлежности, а также вопрос трудоустройства инвалидов. Согласно данным исследования, 54% респондентов сталкивались с ущемлением прав по возрасту, а еще больший процент — 77% — вспомнили случаи, когда по этой причине пострадал их коллега или знакомый.
Эксперты РБК Пермь косвенно подтверждают эйджизм работодателей. Так, по данным персонального рекрутера Ирины Нурсубиной, чаще всего при подборе сотрудников работодатели заявляют о возрастном цензе в 50 лет. Нурсубина отмечает, что раньше планка была еще выше — до 45 лет.
«Связанный с демографическом провалом 90-х кадровый голод изменил возрастной ценз — квалифицированных сотрудников в возрасте 45-50 лет больше, чем среди людей молодого возраста», — отмечает эксперт.
Как отмечают в рекрутинговых компаниях, проблемы у возрастных работников как правило возникают при «средней квалификации». Чаще всего компании с большим энтузиазмом трудоустраивают соискателей предпенсионного и пенсионного возраста на специальности не требующие квалификации.
«Пожилые мойщицы, уборщицы, гардеробщицы, разнорабочие ценятся выше молодых — в силу высокой ответственности», — говорят в агентстве «Алькор». Кроме того, высококвалифицированные специалисты в возрасте до 70 лет вполне конкурентны на рынке труда.
Эксперты рынка труда говорят, что сейчас под удар попал офисный планктон любого возраста «тех, кто привык перекладывать бумажки, заменяют решениями в IT, это могут быть секретари, офис-менеджеры, бумажной работы становится все меньше, от возраста квалификация не зависит».
Работа на износ
По данным Пермьста, в 2017 году число работающих и пенсионеров в Пермском крае почти сравнялось: на одного пенсионера приходится 1,01 работающий. По сравнению с прошлым годом пожилых людей в Прикамье стало на 10,1 тыс. человек больше. Более 155 тысяч пенсионеров в Прикамье продолжают работать (что составляет 19,3% от общего количества получателей пенсий).
Ежегодно в Прикамье пенсии по старости назначается примерно 45 тысячам человек. На учете в территориальных органах Пенсионного фонда России по Пермскому краю на 1 января 2018 года состоит 797,5 тысяч получателей пенсий. Из них более 731 тысяч человек (91,7%) являются получателями страховых пенсий по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца. Средний размер страховой пенсии в крае составляет 13607 рублей, а страховой пенсии по старости — 14016 рублей.
Столичная старость
Самыми привлекательными для трудоустройства пожилых людей оказались Москва и Санкт-Петербург (74,5 балла). В тройку лидеров по индексу также вошла Московская область со значением 64,4 балла, на четвертом месте находится Воронежская область (59,1), на пятом — Татарстан (57,3). В первую десятку по индексу входят также Белгородская область (57,2), Ленинградская область (56,2), Волгоградская область (56,0), Крым (55,4) и Калужская область (55,3).
Почти все богатые северные регионы России с развитой добывающей промышленностью располагаются внизу списка, указывают исследователи. Ненецкий АО располагается на 81-м месте (20,5), Чукотский АО — на 76-м месте (25,9), Магаданская область занимает 72-е место (29,2) по индексу привлекательности рынка труда для пенсионеров, Ямало-Ненецкий АО — на 71-м месте (29,3), а Ханты-Мансийский АО располагается на 67-м месте (30,6). Наименее благоприятны для трудоустройства пенсионеров Тыва (9,3), Ингушетия (13,3) и Чечня (15,3).
В исследовании РИА Рейтинг приняли участие пожилые люди трудоспособного возраста — мужчины от 60 до 72 лет и женщины от 55 до 75 лет. Индекс рассчитывался на основе статистики по занятости, условиям и оплате труда людей пенсионного возраста в различных регионах России. Индикаторами выступили девять показателей, которые оценивались в диапазоне от 1 до 100 (уровень оплаты труда пенсионеров, уровень занятости пенсионеров, доля безработицы среди пенсионеров, простота поиска работы, соотношение зарплат пенсионеров и всех работающих в регионе, численность пенсионеров, продолжительность жизни после выхода на пенсию, общая емкость и развитость рынка труда в субъекте РФ, а также климат в качестве оценки комфортности работы и жизни в регионе).