Пермский край, 22 авг 2019, 14:08

В Прикамье предприятие наказали за нарушение антикоррупционного закона

Читать в полной версии

Прокуратура города Березники выявила факт нарушения промышленным предприятием антикоррупционного законодательства при привлечении к трудовой деятельности гражданина, ранее замещающего должности государственной службы.

Законодательство обязывает работодателей в случаях, если они принимают к себе на работу бывшего государственного служащего, информировать об этом прежнего работодателя в установленные сроки. Эти требования введены для того, чтобы исключить противоправные действия сотрудника при конфликте интересов бывшего и нынешнего работодателей. В случае, когда в течение полугода с момента увольнения сотрудника с государственной службы его бывшему работодателю не поступают сведения о его следующем месте работы, об этом сообщается в прокуратуру. Межрайонная ИФНС России №2 по Пермскому краю уведомила прокуратуру, что в установленный срок данные об уволенном сотруднике не поступили.

При проверке прокуратура установила, что указанный бывший государственный служащий налоговой службы работает в ПАО «Корпорация ВСМПО — АВИСМА». При этом предприятие не сообщило в налоговую службу о данном факте. Поэтому прокурором в отношении ПАО «Корпорация ВСМПО — АВИСМА» было возбуждено дело об административном правонарушении по ст.19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего).

Мировой судья вынес постановление о признании юридического лица виновным и назначил штраф в размере 50 тыс. рублей. Апелляционная инстанция Березниковского городского суда Пермского края законность постановления мирового судьи подтвердила. Решение вступило в законную силу, предприятие оплатило штраф.

РБК Пермь обратился за комментарием на предприятие.

«Корпорация сообщила о трудоустройстве бывшего государственного служащего, но с нарушением срока, что также является основанием для возбуждения административного дела. Указанный факт был учтен судом при рассмотрении дела, в связи с чем Корпорации назначен административный штраф в сумме 50 тыс. рублей — ниже низшего предела (санкция статьи 19.29 КоАП РФ за данное нарушение предусматривает назначение административного штрафа с размере от 100 тыс. до 500 тыс. рублей)», — сообщили в компании.

Также на предприятии пояснили, почему подали жалобу на постановление мирового судьи.

«По мнению Корпорации, прокурором была неверно определена дата события административного правонарушения. Между тем, по итогам обжалования постановление суда оставлено в силе. Штраф оплачен Корпорацией в полном размере», — пояснили в ПАО «Корпорация ВСМПО — АВИСМА».

ПАО «Корпорация ВСМПО — АВИСМА» зарегистрировано в 2013 году в городе Верхняя Салда Свердловской области. Основным видом деятельности компании является «производство прочих цветных металлов». Согласно сайту компании, предприятие выпускает продукцию из титана, ферротитана и алюминия. Часть производственных мощностей предприятия находится в городе Березники Пермского края.

Согласно информации базы данных Контур.Фокус, по состоянию на июнь 2019 года основными акционерами компании являются Jivanta Ventures Limited и Cador Enterprises Limited, которым принадлежит по 30% акций ПАО, а также ООО «Рт-Развитие бизнеса» (25%), ООО «Промышленные Инвестиции» (5,27%), а также ООО «Авитранс» и Шелков Михаил Евгеньевич. В 2018 году выручка компании составила 89,1 млрд руб., чистая прибыль – 18,8 млрд рублей.

Pro
Экономический рост не приводит к счастью, выяснили ученые
Pro
«Немейнстримная наука»: в чем феномен подкастера и ученого Лекса Фридмана
Pro
«Синяя стена рушится». Почему IТ-миллиардеры хотят возвращения Трампа
Pro
Как российскому бизнесу закрепиться на индийском рынке: 8 подсказок
Pro
Вместо акций и облигаций: что принесут рынку комбинированные инвестфонды
Pro
Чаты без помех: 7 правил переписки в мессенджерах
Pro
Облако в Штатах. Что за компания выбросила Tesla из семерки самых дорогих
Pro
Спасение выгоревших рекрутеров и еще 7 задач HR на 2025 год