Почти 30% пермяков удается договориться с начальством о повышении зарплат
Аналитики выяснили, как жители Пермского края проводят переговоры с работодателями и насколько успешно достигают нужного результата. Оказалось, что 64% жителей Пермского края признались, что им приходилось общаться с руководством на тему повышения заработной платы, причем 81% работников сами инициировали разговор с начальником. 63% респондентов аргументировали необходимость увеличить им зарплату тем, что добились определенных успехов в работе, 50% – тем, что повысили свою квалификацию и приобрели новые навыки, 38% заявили, что уже долго не было повышения. А 15% сообщили начальству, что им предложили работу в другой компании с более высокой зарплатой. И только 4% не приводили никаких доводов в пользу изменения оплаты труда.
Положительного результата удалось добиться лишь 29% жителям Пермского края, решившихся обсудить увеличение заработной платы. В среднем по стране этот показатель составляет 42%, сообщают аналитики крупнейшей онлайн-рекрутинг платформы в России HeadHunter.
«Как показал наш опрос, каждый второй – 54% – сталкивается с дискомфортом при обсуждении зарплаты с руководством, причем женщины испытывают неловкость чаще мужчин. Любопытно, что реже всего стесняются говорить о зарплате работники автомобильного бизнеса, а вот неловко обычно бывает представителям искусства и медиа, ИТ-отрасли и сферы добычи сырья», – рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова.
При этом, по результатам опросов, доля жителей Пермского края, недовольных уровнем зарплаты составляет 84%. Еще 13% респондентов зарплата в целом устраивает, 3% затруднились ответить. С точки зрения профессиональной принадлежности чаще всего зарплатой не удовлетворены медики и фармацевты, представители сферы безопасности, а также искусства и медиа. Тех, кого в целом устраивает зарплата, больше всего среди HR-специалистов, строителей, специалистов по недвижимости и юристов.
47% жителей региона уверены, что работодатель должен повышать зарплату в зависимости от успехов сотрудника, 33% – что это в любом случае должно происходить ежегодно, 2% – что только тогда, когда попросит сам работник.
Ранее РБК-Пермь сообщал, что с 1 января 2020 года введена новая отраслевая система оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры, занимающихся театральной деятельностью.