Лев Гершанок пояснил, как трактовать дни с 12 мая с точки зрения закона
Сообщение президента РФ об окончании с 12 мая периода нерабочих дней в России вызвало вопросы юристов компаний, деятельность которых на территории Пермского края остается приостановленной: как должен строится учет труда в отношении работников организаций и ИП? Это касается и тех организаций, которые сейчас не функционируют, и тех, в которых сотрудники переведены на дистанционную работу. Ранее, 8 мая, в указ главы региона об ограничительных мерах в регионе были внесены изменения – срок действия документа продлен до 25 мая. Но сведений о правовом статусе периода с 12 мая в региональном указе нет.
12 мая на брифинге, посвященном изменениям в мерах ограничения в регионе, замруководителя администрации губернатора Пермского края Лев Гершанок дал разъяснения по этому вопросу.
«Указ президента, действительно, несколько изменил правовой статус – если раньше был установлен режим нерабочих дней, то с сегодняшнего дня такого статуса нет. Таким образом, сегодня с точки зрения трудового законодательства идут обычные рабочие дни, и здесь действуют те нормы, которые для них предусмотрены действующими законами. Но и санитарно-эпидемиологического законодательство, и указ Президента предусматривают возможность регионов вводить свои ограничительные меры, в том числе и приостанавливать работу ряда организаций, исходя из рекомендаций, которые нам дает Роспотребнадзор и с учетом санитарной ситуации», – сказал Лев Гершанок.
По его словам, в текущей ситуации «у нас предприятия и компании фактически приостанавливают свою деятельность, и все отношения с работником и работодателем регулируются сугубо нормами трудового законодательства – это соответствующие нормы о простое, которые у нас также введены. Здесь вопрос должен решаться исходя из тех требований, которые есть в трудовом кодексе».
«Но обращу внимание: в указе президента сказано, что в случае принятия решения о приостановлении деятельности организаций, находящихся на территории субъекта РФ (вне зависимости от организационно-правовых форм собственности), за работающими лицами сохраняется заработная плата. Поэтому здесь вопрос должен решаться с учетом указа президента и тех норм, которые есть в трудовом законодательстве», – заметил замруководителя администрации губернатора.