Ситуация с коронавирусом в крае, 10 июн 2020, 15:42

Петиция о дате открытия детских лагерей набрала более 1,5 тыс. подписей

Читать в полной версии

Родители Прикамья поддержали обращение к Главному государственному санитарному врачу по Пермскому краю Виталию Костареву с просьбой принять решение о конкретной дате открытия загородных детских лагерей. По данным на 10 июня петиция набрала 1633 подписи. «Мы понимаем всю серьезность эпидситуации в Пермском крае. Нас очень беспокоит рост выявленных случаев заболевания и носительства коронавирусной инфекции. Но еще больше нас беспокоит судьба наших детей. Мы постоянно отправляем детей в загородные лагеря и знаем, что детский лагерь – это территория повышенной безопасности и контроля. Пребывание ребенка в загородном лагере не ослабляет, а наоборот усиливает его защищенность, в том числе эпидемиологическую», – говорится в тексте обращения.

При этом, родители согласны на то, чтобы в лагерях отменили все посещения детей. Также в обращении они заявили, что готовы провести детям дополнительные обследования.

«Уважаемый Виталий Геннадьевич! Примите, пожалуйста, решение о конкретной дате открытия загородных детских лагерей в Пермском крае!», – подытожили обращение жители Пермского края.

Ранее РБК Пермь сообщал, что детские лагеря Прикамья начали отменять смены из-за эпидемии коронавируса. Уже 6 лагерей заявили о том, что не откроются совсем.

Кроме того, по состоянию на март детские лагеря уже успели продать путевок на 280 млн руб., более 150 млн из них на тот момент уже были вложены в подготовку к новому оздоровительному сезону.  

ИИ в курсоре: как Google планирует отвоевать долю на рынке ноутбуков
Должник скрывает активы: как их найти и вернуть долг
«От спорта тело стареет иначе». Как живет глава компании, создавшей GTA
Менеджеры удачи. Нейробиологи нашли способ прокачать везение
Антиуспех: почему прогулки и безделье — это и есть настоящая работа
Жаркая погода подогрела цены на российский уголь. Что будет дальше
Использовать ЗПИФ как семейный актив: управление, защита, наследование
Как помочь сотрудникам проявить себя: три важных условия