Новости без COVID-19, 02 июн 2021, 05:32

Аналитики назвали «самую подходящую» работу для подростков в Прикамье

Читать в полной версии
Фото: Яндекс Дзен

73% жителей Прикамья однозначно советуют своим детям начинать работать до 18 лет, не готовы дать такой совет лишь 15% респондентов, остальные затруднились ответить. При этом наиболее подходящей для подростка пермяки считают работу курьером (65% выбрали этот вариант), промоутером (60%) и расклейщиком объявлений (51%). Данные предоставлены специалистами hh.ru. Среди навыков, которые дает работа в подростковом возрасте, респонденты отметили самостоятельность и ответственность (по 79%), навык общения с людьми (66%), финансовую грамотность (49%) и тайм-менеджмент (25%).

Ключевыми преимуществами раннего трудоустройства в регионе считают развитие самостоятельности (72%), появление собственного заработка (67%) и повышение ответственности (63%). Также многие отметили появление настоящего жизненного опыта (62%), приобретение новых навыков (60%), возможность накопить денег на определенную цель (56%), развитие финансовой грамотности (50%) и помощь в определении будущей профессии (41%).

В свою очередь, главными недостатками подростковой занятости респонденты считают сложность совмещения работы и учебы и опасность быть обманутым (по 59%), негативное влияние на учебу (38%), низкий заработок (35%), а также опасность самой работы (23%).

«Отвечая на вопрос о том, какие условия необходимо обеспечить для трудоустройства подростков, 74% жителей Пермского края назвали гибкий график, 60% – отсутствие тяжёлых физических нагрузок, 58% – ограниченное количество рабочих часов в день, 46% – близость работы к дому, 45% – официальное оформление, 31% – возможность работать удаленно, 27% – наличие страховки», – добавляет руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.

Pro
Как защититься от ослабления рубля в 2024 году: 5 главных инструментов
Pro
Как напечатанное оружие стало глобальной угрозой
Pro
Выживет ли «Великолепная семерка» в 2025 году
Pro
Накрутка опыта: как соискатели обманывают будущего работодателя
Pro
Работа без роли: зачем и как внедрять систему «плавающих» должностей
Pro
Чего ждут и боятся FMCG-компании — опрос 100 СЕО и топ-менеджеров
Pro
«Стесняюсь сказать»: 38 готовых фраз на все случаи жизни
Pro
Получивший $25 млн бывший CEO Intel обещал голодать: как спасают компанию