«Так не работает»: подробный дайджест массовых увольнений в Xsolla
4 августа в социальных сетях было опубликовано письмо генерального директора пермской IT-компании Xsolla Александра Агапитова, в котором говорится об увольнении большого количества людей.
Команда биг дата сочла их «невовлеченными» и «малопродуктивными». Такие выводы команда сделала на основе анализа активности сотрудников в рабочих сервисах и чатах: Jira, Confluence, Google Почта, Google Документы и так далее.
«Для многих из вас это может быть шоком, но я искренне верю, исколла не для вас. Так что все что не делается, все у лучшему. Надя и ее команда заботы организовали партнерство с семью ведущими HR-агентствами и мы поможем вам найти хорошее место, где вы будете получать еще больше, а работать еще меньше», – написал в письме Александр Агапитов. Продолжением истории стали проверки Роструда на законность увольнений в пермской IT-компании. Об этом сообщил «Новый Компаньон» со ссылкой на краевую гострудинспекцию. В трудовой инспекции сообщили, что уже вынесли предупреждение в адрес компании Xsolla «о недопустимости нарушения обязательных требований» при сокращении сотрудников.
«Трудовым законодательством установлен исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора с работником. Такие основания для увольнения как «невовлеченность», «низкий уровень активности» действующим законодательством не предусмотрены», – пояснили в трудовой инспекции. Также в инспекции отметили, что пока жалоб не поступало. Вслед за информацией об увольнении сотрудников Xsolla, некоторые IT-компании и крупные игроки банковской сферы начали приглашать уволенных сотрудников на собеседование. Так, Пермская IT-компания Promobot пригласила на собеседование уволенных сотрудников компании Xsolla. Об этом говорится в видеообращении на YouTube-канале Promobot.
«В свете последних событий мы хотим вас поддержать. Мы ни в коем случае никого не осуждаем, это не наше дело, но мы как пермская компания не можем остаться в стороне. Мы будем рады представителям всех IT-профессий», – говорится в видеообращении компании. Кроме «Промобота», также «Райффайзенбанк» приглашает сотрудников компании Xsolla, получивших письмо о сокращении, пройти собеседование и присоединиться к его команде. Об этом сообщила пресс-служба банка.
«Мы в Райффайзенбанке придерживаемся культуры результата. Наша работа строится на доверии, а не на контроле, и каждый сотрудник может сам выбирать, как ему достигать поставленных целей. Будем рады видеть в нашей команде профессионалов, которым близок такой подход», – прокомментировала исполнительный директор, руководитель отдела по подбору персонала Райффайзенбанка Ольга Полковникова. К «Райффайзенбанку» присоединился и «Альфа Банк». В своих социальных сетях представители банка заявили, что «биг-датой надо уметь пользоваться». И также пригласили на собеседование сотрудников, получивших письма от Александра Агапитова. «Нам есть, что сказать по этой теме. Главное – так не работает! Биг-дата – супер, но и ей надо уметь пользоваться.Любите сложные задачи, но не любите отвлекаться на утомительные чаты и конференц-колы? Раздражает, что начальство оценивает вас по скорости клацанья по клавиатуре, а не по результатам? Тогда нам есть, о чем поговорить. Удаленка, доверие и минимум бюрократии», – говорится в заявлении «Альфа Банка». По мнению эксперта РБК Пермь – маркетолога Ольги Корионовой, приглашение сотрудников из Xsolla со стороны других компаний является от части пиар-ходом, однако отмечает, что также приглашения могут быть связаны с социальной ответственностью бизнеса. «Возможно это некий пиар-ход. Но и есть такое понятие как социально ответственный бизнес, а также это является привлечением работников из смежной сферы, работающих ранее на похожих должностях. Думаю, и для «Промобота», и для «Райффайзена» это будет полезно, даже если учесть неэффективность сотрудников в Xsolla. Это немного похоже на флешмоб, когда компании по очереди стали приглашать к себе уволенных сотрудников Xsolla, но что будет потом, когда они будут работать в других IT-компаниях и также окажутся неэффективными? Как их оттуда будут увольнять? Xsolla очень высоко подняла планку входа. Туда уже не пойдут люди, которые изначально не хотят там работать», – подчеркнула эксперт. Бывший губернатор Пермского края Олег Чиркунов на личной странице в социальной сети также высказался о ситуации с увольнением сотрудников Xsolla. По его мнению, создатель компании сделал глупость, открыто высказавшись о причинах увольнения. «Человек создал сотни рабочих мест в Перми под свой собственный риск. По неким мотивам решил часть уволить. Уверен, что сделает это в соответствии с действующим законодательством. Стоит ли его травить или надо сказать спасибо и подумать, что надо сделать, чтобы он не ушел в другую страну?», – написал Чиркунов.