За год в Пермском крае сильно выросло число вакансий для программистов
За год число вакансий для программистов и разработчиков в Пермском крае выросло на 60,2%. По динамике спроса на эту вакансию регион занял 35 место, сообщают специалисты службы исследований hh.ru.
66% вакансий для программистов, открытых с начала 2021 года, предполагали стандартный полный рабочий день, еще 26% – удаленный график. Доля таких вакансий по сравнению с 2020 годом выросла почти в два раза (год назад удаленку программистам предлагали только в 14% вакансий). Еще 7% вакансий предлагают гибкий график работы.
Чаще всего работодатели искали программистов с опытом работы от года до трех лет. Такой критерий указан в половине вакансий. 36% подходят для соискателей с опытом от трех до шести лет, каждая десятая вакансия (10%) – для разработчиков без опыта. 3% работодателей требовали опыт от шести лет.
На одну вакансию программиста сегодня приходится всего 1,4 резюме (по данным за сентябрь 2021 года) – то есть, конкуренция среди соискателей почти отсутствует, а работодатели испытывают трудности с поиском подходящих кандидатов.
Предлагаемая зарплата в вакансиях программистов превышает среднюю по стране в 2,5 раза: 132,9 тыс. руб. против 50 тыс. Наиболее высокую зарплату программистам предлагают в Москве (174,5 тыс.), Санкт-Петербурге (152,2 тыс.) и в Новосибирской области (143,7 тыс.). Пермский край – на 11 месте, 107,4 тыс. руб.
Программисты без опыта работы, как правило, претендуют на заработную плату в 45-55 тыс. руб., с опытом от года до трех лет – 65-90 тыс., от трех до шести лет – 90-120 тыс. Самые высокие зарплатные ожидания у разработчиков с опытом от шести лет – не менее 130 тыс. руб.
«Весной этого года мы проводили опрос среди ИТ-специалистов (в том числе, программистов и разработчиков): выяснилось, что идеальный работодатель для них – это работодатель, который предоставляет возможность работать удаленно (68% отметили этот вариант), а также платит более высокую зарплату по сравнению с другими компаниями (67%). Более половины (57%) заявили, что у идеального работодателя хорошая, позитивная атмосфера в компании, а также команда профессионалов своего дела, у которых можно многому научиться. Топ-3 технических особенностей, которые ценят IT-специалисты, составляют использование современного стека технологий (74%), современное технологическое оборудование (70%) и особенности построения процессов внутри команды (70%)», – рассказывает директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.