Профсоюз Прикамья попросил не отстранять непривитых сотрудников

Читать в полной версии

Пермский краевой профсоюз организаций в открытом письме попросил власти Пермского края увеличить сроки для вакцинации работников. По мнению авторов письма, вопрос должен быть рассмотрен на заседании оперштаба региона по борьбе с COVID-19. Об этом сообщает пресс-служба Пермского крайсовпрофа. Из аргументов представителей профсоюзов о том, что к установленному сроку многие работники не успели вовремя вакцинироваться есть следующие:

• Отсутствовала запись на вакцинацию, срок ожидания по различным ЛПУ в регионе составляет от трех дней до трех недель;
• Удалось поставить только первый компонент вакцины, а до постановки второго необходимо, чтобы прошло не менее 21 дня (на примере «Спутник V»);
• Истек срок действия медицинского заключения о противопоказании к вакцинации;
• Наступила нетрудоспособность в указанный период;
• Отсутствует вакцина для ревакцинации переболевших и ранее вакцинированных (на примере вакцины «Спутник Лайт»;
• Поддержанное президентом РФ продление сроков действия сертификата переболевшего до одного года.

Как отмечается в письме, отстранение от работы без сохранения заработка без учета вышеперечисленных объективных причин может спровоцировать социально-трудовые конфликты в организациях. Профсоюзы просят увеличить сроки, в которые пермяки могут привиться, либо отстранять от работы до вакцинации, но с сохранением зарплаты, если работник укажет объективные причины, по которым он не смог привиться в положенный срок. «Также допустимо при достижении процента вакцинированных работников в организации свыше 80 процентов не отстранять от работы оставшихся 20 процентов, а продлить им сроки вакцинации», – считает «Пермский крайсовпроф». Ранее РБК Пермь сообщал о том, что со второго декабря порядка 100 работников Пермского завода «Машиностроитель» отстранены от работы без сохранения зарплаты.

Как пояснили в пресс-службе завода, это та часть трудового коллектива, которая отказалась пройти вакцинацию от новой коронавирусной инфекции и не имеющая медотводов от нее.

Работники отстранены от работы до окончания неблагоприятной эпидемиологической ситуации. Получить право приступить к своим трудовым обязанностям ранее этого срока они смогут при условии прохождения вакцинации или получения официального медотвода. Трудовые договоры с работниками, отказавшимися от вакцинации, не расторгнуты и продолжают действовать, добавили в пресс-службе «Машиностроителя».