Аналитики: по итогам 2021 года число вакансий в Перми увеличилось на 66%

Читать в полной версии

В 2021 году среди соискателей Перми популярнее всего были вакансии в сферах строительства (17% от общего числа запросов контактов работодателей), производства и сельского хозяйства (16%), транспорта и логистики (14%), а также продаж (12%). Медианная зарплата в регионе за год не изменилась и составила 30 тыс. руб., при этом самые высокие медианные заработки в Перми в прошлом году были зарегистрированы в автомобильном бизнесе, строительстве и сфере управления персоналом (по 40 тыс. руб.). Такие данные предоставляют специалисты Авито Работы.

В Перми количество вакансий выросло на 66%. Наибольший рост наблюдался в группе профессий «Госслужба, НКО» (+158%), а также в сфере продаж (+121%). Серьезный всплеск интереса соискателей произошел и в категории «Управление персоналом» (+112%). Ранее РБК Пермь сообщал о том, что треть промышленных предприятий в России намерены провести оптимизацию штата после пандемии и сократить часть сотрудников. Об этом сообщают аналитики ЦБ. Оптимизация нужна компаниям, чтобы уменьшить расходы и повысить производительность труда. Скорее всего, увольнять будут наименее эффективных сотрудников, зато оставшихся часть компаний намерена удержать повышением зарплат.

По данным аналитиков HeadHunter в 2021 году Пермский край занял одно из последних по стране мест по доле сотрудников уволившихся по собственному желанию. Однако по проценту уволенных из-за сокращения штата регион занял вторую позицию по России. Пик тенденции пришелся на лето прошлого года и продолжился осенью. Чаще всего с увольнениями по этой причине сталкивались работники банков, сферы безопасности, инсталляции и сервиса, закупок, добычи сырья, бухгалтерии, строительства и управления персоналом. Свою статистику по сокращению численности работников в организациях Пермском края РБК Пермь предоставили и в краевой госинспекции труда.

«В 2020 году в Гострудинспекцию по указанному вопросу поступило 20 обращений, в 2021 году – 25 обращений. В 2022 году на рассмотрении находится 2 обращения. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению, работодатель должен сообщить о своём решении не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий», – пояснила государственная инспекция труда в Пермском крае.