Могут ли сотрудники из Прикамья рассчитывать на короткий день из-за жары?
В Пермском крае 10 и 11 июля ожидается пик аномальной жары. По прогнозам синоптиков, в столице Прикамья возможно до +37°C, а по краю ожидается до +38°C. Жаркая погода может негативно влиять на условия труда. Специалисты hh.ru выяснили, может ли сотрудник рассчитывать на короткий рабочий день из-за жары. По словам эксперта по трудовому праву и юриста российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru Татьяны Нечаевой, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие государственным нормам охраны труда. Условия труда — это вся обстановка, в которой человек работает, в том числе его рабочее место, а также стандарты безопасности труда, режим труда и отдыха.
Подробно требования к микроклимату на работе изложены в санитарных правилах, утверждёнными главным санитарным врачом РФ. Так, например, оптимальная температура для работы в офисе установлена на уровне +22-24 °C в холодное время года и +23-25 °C в теплое, максимальная же температура, при которой можно работать в помещении по СанПиНу — +28 °C. Таким образом, работодатель должен обеспечить комфортные условия труда на рабочем месте, однако об обязанности установки кондиционера в нормативных документах не говорится ничего. При невозможности обеспечить установленные правилами условия труда до марта 2021 года работодатель должен был сокращать рабочее время при повышении температуры до +29 °C на два часа, при температуре +30,5 °C — на четыре часа. Однако согласно новому постановлению СанПиН 1.2.3685-21, работодатель предоставляет сотрудникам дополнительные оплачиваемые перерывы, или отстраняет их от работы с сохранением 2/3 от среднего заработка. Тем не менее Роспотребнадзор оставляет рекомендацию для работодателей по сокращению продолжительности рабочего дня в условиях некомфортной температуры, поэтому работодатель может принять и такое решение.