Опрос: пермяки больше всех в России довольны своей работой
Жители Пермского края удовлетворены своей работой на 6,8 балла из 10 возможных — это самый высокий показатель среди всех регионов (в среднем по стране — 5,1 балла). Такие данные опроса предоставляют специалисты hh, ru.
Наиболее высокие оценки своей работе поставили представители сфер «Добыча сырья», «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Медицина, фармацевтика», самые низкие — «Юристы», «Закупки» и «Рабочий персонал».
Отвечая на вопрос о том, что их больше всего устраивает на текущем рабочем месте, 36% жителей Прикамья назвали коллектив. 31% отметили, что существенный плюс нынешнего места работы — это отсутствие риска сокращения, потери работы. 25% дольны своими рабочими обязанностями, столько же назвали плюсом то, что их работа делает жизнь людей лучше.
Заработную плату в качестве преимущества нынешней работы назвали только 24% опрошенных, столько же оказались довольны социальным пакетом, который предоставляет работодатель. И только 7% довольны своими перспективами карьерного роста. При этом 17% опрошенных заявили, что на текущем месте работы их мало что устраивает, а 5% затруднились ответить.
Интересно, что зарплатой больше всего довольны представители сфер «Добыча сырья», «Строительство, недвижимость» и «Безопасность», а меньше всего — работники сферы «Консультирование».
Назвали жители региона и ключевые минусы своего рабочего места. Так, 39% опрошенных назвали бюрократию и плохо выстроенные бизнес-процессы. У 37% есть ощущение, что их обманули: обещали положительные изменения, но ничего не произошло или ситуация поменялась в худшую сторону. 34% недовольны тем, что у компании нет перспектив (плохое финансовое состояние, она близка к закрытию, банкротству).
31% рассказали, что ценности, которые транслирует компания или высшее руководство, не совпадают с их личными взглядами. 29% отметили в качестве недостатка трудности с коммуникацией между отделами, а 20% недовольны постоянными переменами и нововведениями. 15% пожаловались, что компания перестала заботиться о здоровье и благополучии сотрудников (отменили ДМС, компенсацию спорта, возможности для отдыха и т.д.).