«Выбор ограничен»: дефицит кадров в Прикамье обновил новый минимум
Рынок труда заходит на очередной виток дефицита кадров и исторические максимумы обновляются чуть ли не каждый месяц. К такому мнению пришли аналитики hh.ru. РБК Пермь узнал, каких специалистов сейчас не хватает в Пермском крае и как ситуация может измениться в ближайшие два месяца. 2,7 резюме на одну вакансию — так выглядит статистика рынка труда по итогам июня текущего года в регионе. В то время как нормальный показатель для баланса спроса и предложения должен быть на уровне от 4 до 7,9 резюме на вакансию, отмечают аналитики сервиса по подбору персонала.
«То что мы видим сейчас по цифрам — это типичный рынок соискателя, кадровый голод. Работодателям из многих направлений не хватает, выбор очень ограниченный, вакансии закрывать сложно — это подтверждают цифры, время увеличилось по сравнению с прошлым годом в 1,5 раза», — отмечает руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь Лилия Эсауленко.
В Пермском крае самые большие проблемы наблюдаются с наймом рабочего персонала, эксперты фиксируют меньше 2 резюме на вакансию, но стоит отметить, что именно в этой категории открыто самое большое в регионе количество предложений. Далее в списке медики, строители и специалисты розничной торговли. А вот профицит кадров существует в сферах искусства, развлечения, массмедиа, маркетинг и реклама, и в направлении консалтинг и инвестиции. Свою позицию по поводу кадровой ситуации высказали и на пермской швейной фабрике «Трек». Ощущается дефицит рабочего персонала — грузчики, токари, электрогазосварщики, швеи.
«Дефицит рабочих специальностей остро ощущается, летом перекрываем студентами. Заменяем рабочими из ближнего зарубежья — Узбекистан, Кыргызстан, Таджикистан. Дефицит сохранится в августе и сентябре», — пояснила директор по персоналу обувной и швейной фабрике «Трек» Екатерина Лузина.
Опрошенные эксперты подчеркивают, что зарплатные ожидания всегда будут разные и предлагают ориентироваться на средний уровень.
«По всем направлениям будут разные ожидания. В среднем по Перми ожидания по зарплате — около 45 тыс. руб. В Пермском крае чуть меньше — 44 тыс. руб.», — добавляет HR-консультант, руководитель АНО «Развитие человеческого потенциала» Анна Лапочкина.
Эксперты рынка труда отмечают, что ситуация находится в развитии, впереди бизнес-сезон, а значит и скачок количества вакансий, при этом индекс конкуренции будет падать. Согласно проведенным опросам, 58% работодателей планируют в этом году проиндексировать уровень зарплат. Однако активный перекуп специалистов приводит к тому, что зарплаты растут темпами, опережающими рост производства.