Зарплаты растут, но Прикамье входит в топ-3 регионов по дефициту кадров
Пермский край занял третье место в РФ по уровню дефицита кадров. Данные содержатся в мартовском докладе Центрально банка России, его приводит пермское отделение регулятора. Сложившийся дефицит кадров в регионе способствовал дальнейшему росту зарплат и издержек бизнеса. Инфляционные ожидания предприятий снизились, но оставались на повышенном уровне.
По статистике hh.ru, на одну вакансию в России приходится 3,4 резюме. В Пермском крае показатель — 3,2 резюме на вакансию. Такой показатель сохраняется с середины прошлого года.
«Я бы сказала, что статистика Центробанка обоснована. Да, зарплаты действительно растут. Работодатели уже вышли на повышение. Если сравнивать 2023 год с 2022 годом, то у нас действительно идёт рост зарплат — примерно на 10-12% в зависимости от сферы. В феврале средняя предлагаемая зарплата составляет около 50 тыс. руб. Если сравнивать среднюю зарплату с аналогичным периодом прошлого года, то рост составил порядка 9%», — рассказала РБК Пермь руководитель пресс-службы hh.ru Урал.
Сейчас бизнес борется за кадры, повышая зарплату. Другого способа у работодателей пока нет. У некоторых компаний есть мотивационный пакет, но это дополнительная история.
На рынке труда есть определённая сезонность. Однако в последние три года ситуация крайне неоднородная. Летом в Пермском крае повышается число временной занятости для молодёжи. Весной крупный бизнес начинает наращивать свои мощности, развивает географию присутствия. В связи с этим растёт численность сотрудников.
Чтобы сохранить сотрудников, нужно сформировать в компаниях «человекоцентричную позицию», говорит эксперт. На этом каркасе в дальнейшем должна нарастать вся кадровая политика.