Пермский край, 20 мая, 18:00

Пермский край не вошёл в топ-20 регионов по динамике зарплат

Читать в полной версии
Фото: РБК Пермь

Пермский край занял 22 место среди регионов России по динамике зарплат. Об этом сообщают РИА «Новости».

Для того, чтобы только более четверти населения Пермского края получали зарплату 100 тыс. руб. и выше, понадобится более 3,5 лет. Более половины — 6,8 лет. Три четверти жителей региона, по оценкам исследователей, будут получать такую заработную плату через 10,4 лет.

В исследовании оценивалось время, необходимое для достижения медианной зарплаты уровня 100 тыс. руб. в месяц в субъектах федерации по паритету покупательной способности (с учетом разницы цен в регионах) при сохранении номинальных темпов роста зарплат на уровне среднего значения за последние пять лет.

Как сообщила РБК Пермь руководитель пресс-службы hh.ru Урал Ольга Виноградова, сейчас в Пермском крае опубликовано более 5 тыс. вакансий с предлагаемой зарплатой от 100 тыс. руб. Чаще всего это менеджеры по продажам, это водители, это разнорабочие.

«Если мы посмотрим на общую статистику, то примерно 20% у нас в общем объёме вакансий на сегодняшний день занимают вакансии с предлагаемой зарплатой от 100 тыс. руб.», — рассказала Ольга Виноградова.

В нынешней ситуации дефицита кадров, конечно, зарплата является основным мотиватором для соискателей. Работодатели это прекрасно понимают, поэтому, скорее всего, зарплаты продолжат расти.

«Исходя из тех цифр, которые мы сейчас увидим, в апреле в Прикамье средняя предлагаемая зарплата была 54,7 тыс. руб. Если мы посмотрим на динамику, то это у нас плюс 37% к апрелю предыдущего года. За 10 лет зарплата выросла в два раза. Если применить эту логику, то через 10 лет средняя зарплата в Пермском крае должна превысить 100 тыс. руб.», — поделилась Ольга Виноградова.

Эксперт отмечает, что прогнозы издания реалистичны, но исключительно в текущей экономической ситуации.

Pro
Какие отзывы потребителей можно игнорировать, а с какими нужно работать
Pro
Зачет требований по контрактам ВЭД. Что нужно знать о новых правилах
Pro
Сначала человек, потом профи: главное при найме — soft skills кандидата
Pro
Почему в США теряют интерес к «культуре пробуждения»
Pro
Дефицит ресурсов в логистике. Как его преодолеть — опыт лидеров рынка
Pro
Сингапур, ОАЭ, Латинская Америка. Как хайнеты из России ищут новые рынки
Pro
Психолог Эрик Берн 19 лет изучал, как устроены группы. Вот что он выяснил
Pro
Спасение выгоревших рекрутеров и еще 7 задач HR на 2025 год