В Пермском крае в октябре на рынке труда сохранился дефицит кадров
На рынке труда Пермского края по итогам октября сохраняется дефицит кадров. Конкуренция в регионе составляет 3,7 резюме на вакансию при норме от 4,0, сообщают аналитики hh.ru. Однако там отмечают, что это самый близкий к норме показатель в 2024 году. Для сравнения: в январе на одну вакансию приходилось лишь 3,1 резюме.
В октябре работодатели разместили почти 23 тыс. вакансий. Это на 12% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Соискатели же создали или обновили 86 тыс. резюме, что на 34% больше динамики прошлого года.
По итогам октября медиана предлагаемой зарплаты в Пермском крае оказалась выше ожидаемой — 60 тыс. руб. против 50 тыс. руб. В сервисе отмечают, что количество резюме растёт, но число людей не прирастает. Это происходит из-за привлечения на площадку линейного персонала.
«Причина вторая — рост зарплат. Небывалая зарплатная гонка «выманивает» людей на рынок, и они присматриваются ко всему происходящему. О чём это говорит работодателям? Необходимо уделять внимание зарплатной аналитике, развитию бренда работодателя, обучению нанимающих менеджеров — что и как они транслируют кандидатам. Из этого складывается успешность компании на рынке», — отмечает главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.
Ранее РБК Пермь сообщал, что согласно уточнённому прогнозу, уровень безработицы в Пермском крае в 2024 может составить 1,3%, в 2025 году — 1%, в 2026 он снизится до 0,9%, а в 2027 — до 0,8%. Информация опубликована в пояснительной записке к проекту бюджета Пермского края на 2025 — 2027 годы.
Такой прогноз реалистичен, считает владелец HR маркетингового агентства «Хищники», эксперт сообщества НТИ Михаил Якушев. По его словам, на показатель безработицы серьёзно влияет СВО, переход сотрудников на работу в сектор ОПК, демографическая яма 90-х и отток мигрантов. Больше всего острый дефицит кадров коснётся рабочих специальностей и коммерческого блока в части продаж.
В меньшей степени дефицит кадров коснётся IT-сектора. Главная причина — эти профессии получили свою популярность благодаря низкой базе. Сейчас на рынке много онлайн-курсов и ещё больше желающих быть частью этой отрасли. Также в меньшей степени дефицит кадров коснётся профессий, которые связаны с маркетплейсами.