Пермский край, 10 ноя 2025, 17:22

Бывшую главу фонда «Содействие XXI век» хотят осудить на 6,5 лет

Читать в полной версии
Фото: РБК Пермь

В Ленинском районном суде Перми завершается заочное разбирательство по делу бывшего директора фонда «Содействие XXI век» Елены Найдановой. Прокуратура потребовала назначить ей 6,5 лет колонии общего режима и штраф почти 10 млн руб., а также запретить подсудимой занимать руководящие должности в течение 2,5 лет, сообщает Properm.ru.

Найданова причастна к хищению 67,6 млн руб., поступивших от компании «ЛУКОЙЛ» и предназначенных для законных проектов фонда. Деньги, по версии обвинения, использовались для финансирования избирательных кампаний и нужд представителей власти.

Гособвинитель Светлана Плотникова заявила о наличии доказательств вины, включая признательные показания Найдановой на этапе следствия.

Процесс проходит в заочном формате, поскольку обвиняемая находится за пределами России. Дело рассматривает судья Анна Казакова.

Ранее РБК Пермь сообщал, что в этом же деле осуждена бывший зампред правительства Пермского края Елена Лопаева. Она получила 4 года колонии и штраф 500 тыс. руб. Апелляция и кассация оставили приговор без изменений, но исполнение наказания отсрочено до достижения её сыном 14 лет.

Также напомним, что Уголовно-исполнительная инспекция (УИИ) обратилась в Индустриальный районный суд Перми с ходатайством в отношении осужденной Елены Лопаевой. Для бывшего зампредседателя правительства — руководителя аппарата правительства Пермского края запрошено освобождение от наказания со снятием судимости либо его смягчение.

Брокеры и инвесторы предложили Минфину комплексную реформу счетов ИИС
План Б не поможет: что делать лидеру, когда будущее невозможно просчитать
Конец посуточной аренды: как кризис в Испании изменит рынок недвижимости
У Ford и General Motors рухнули продажи. Почему их акции быстро растут
Как создать команду, которая не боится кризисов: пять советов
Почему Rolex «чувствует» себя лучше других на фоне падения рынка часов
Когда личная мания — суперсила, а когда — риск для бизнеса
Голодные игры: почему сотрудники пытаются сильнее раздуть свою значимость