С начала осени активность соискателей в Прикамье выросла на 34% за год
В период с 1 сентября по 13 ноября 2025 года активность соискателей в Пермском крае выросла на 34% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Как пояснили РБК Пермь в пресс-службе платформы по поиску работы HeadHunter, это является ожидаемой ситуацией для активного осеннего бизнес-сезона.
Если рассматривать показатели 2024 года, то также наблюдается рост активности на 34% по сравнению с осенью 2023 года. Таким образом, активизация местных жителей — это не тревожный сигнал о кардинальных изменениях на рынке, а классическая сезонная динамика.
Из всего объёма резюме в регионе, а это более 377 тыс., в активном поиске работы находятся лишь 51 тыс. Ещё 51 тыс. соискателей просто рассматривают предложения, 6,8 тыс. указали, что недавно вышли на новое место работы, а 5,9 тыс. получили предложение о работе.
При этом 190 тыс. человек вовсе не ищут работу, а лишь просматривают условия рынка, не откликаясь на вакансии. Остальные не имеют какого-либо статуса поиска. По большому счету соискатели чаще интересуются условиями, которые предлагают местные компании и рынок труда.
Планы работодателей
Стратегия найма у компаний Пермского края остаётся стабильной и продуманной. Согласно данным сервиса «Банк данных зарплат» hh.ru, 38,5% компаний в регионе планируют увеличивать численность персонала примерно на 8,5% от текущего уровня. Остальные 61,5% компаний не намерены менять штатную численность — ни увеличивать, ни сокращать.
Баланс между спросом и предложением
Уровень hh.индекса в регионе составляет 6,7 резюме на вакансию, что указывает на сбалансированное соотношение спроса и предложения. За два года этот показатель вырос на 3,6 пункта по сравнению с осенью 2023 года, когда на рынке труда наблюдался острый дефицит кадров.
Кто ищет работу в Прикамье?
Наибольшая доля активных соискателей сосредоточена в двух возрастных группах. Лица от 18 до 30 лет составляют 32%, а ещё 20%, или каждый пятый соискатель, находятся в возрасте от 30 до 40 лет.
Наличие актуального резюме у работающего сотрудника больше не считается однозначным «красным флагом» и во многих случаях стало новой нормой.
В каких сферах больше всего конкуренции?
Анализ по профессиональным сферам показывает, что высокий индекс, сигнализирующий о высокой конкуренции, зафиксирован в традиционно популярных направлениях, таких как искусство и массмедиа, стратегия и консалтинг, маркетинг и реклама, топ-менеджмент, юриспруденция, закупки и тендеры.
Каких специалистов не хватает?
Наиболее дефицитными, напротив, остаются сферы розничной торговли с индексом 2,5 резюме на место, а также медицина, фармацевтика, рабочий персонал, строительство и производство. При этом в регионе наблюдается стабильная ситуация в 12 профессиональных сферах, где спрос и предложение уравновешены. К ним относятся сельское хозяйство с индексом 5,2 резюме, туризм и общепит, продажи, автобизнес, транспорт, логистика, добыча сырья, сфера обслуживания, финансы, бухгалтерия, наука и образование.
Что создает дисбаланс на рынке труда
Структурный дисбаланс на рынке труда создает промышленно-производственная ориентация экономики Пермского края. В регионе сохраняется острый дефицит рабочего персонала и линейных специалистов для промышленности и строительства, тогда как для офисных специалистов наблюдается профицит. Это вынуждает последних активнее конкурировать за вакансии и постоянно поддерживать свои резюме в актуальном состоянии.
Кроме того, в регионе набирают силу общемировые тренды. Аналитика вакансий отмечает повсеместную цифровизацию, внедрение искусственного интеллекта и роботизацию, что напрямую отражается в требованиях работодателей. Это создаёт спрос на новых специалистов, например, для работы с данными, и побуждает работников из традиционных отраслей постоянно обновлять свои навыки.