Пять городов Пермского края столкнулись с острой нехваткой кадров
Наиболее острый дефицит кадров в Прикамье зафиксирован в Усолье, где на одну вакансию работодателя приходится 1,5 резюме. Яркая нехватка кадров также наблюдается в Гремячинске (2,4), Оханске (2,6), Нытве (3,2), Кизеле (3,3), сообщили в пресс-службе платформы по поиску работы HeadHunter.
Нормой на рынке труда принято считать показатель от 4 до 8 резюме на вакансию. Высокий уровень конкуренции на рынке принято считать, когда соотношение резюме к вакансиям выше 8.
К зоне сбалансированного уровня конкуренции кадров относятся Очер (4,5), Верещагино (5,4), Красновишерск (5,6), Березники (5,7), Соликамск (5,7), Губаха (6,4), Оса (6,6), Краснокамск (6,7) и Горнозаводск (7,7). Повышенная конкуренция за рабочие места наблюдается в восьми городах региона: Кунгур (8,6), Добрянка (8,7), Пермь (8,8), Чусовой (9,3), Лысьва (10,1), Чайковский (12,1), Чернушка (12,5).
Как обстоит ситуация с кадрами в крупных городах
В Перми (общий индекс 8,8), как и в целом по краю, сложнее всего найти врачей: на одну медицинскую вакансию в среднем приходится всего 1 резюме соискателя. Острый дефицит сохраняется в общепите (повара — 2,3) и розничной торговле (продавцы — 2,6, администраторы — 3). Ниже нормы также индекс у товароведов (3,1), автослесарей (3,2), инженеров ПНР и слесарей-сантехников (по 3,3), токарей (3,6), электромонтажников (3,7) и мерчандайзеров (3,9).
В Березниках (общий индекс 5,7) наибольший дефицит кадров — в образовании: на вакансию педагога приходится всего 0,7 резюме. Сильно востребованы повара (1,0), слесари-сантехники (1,7), сварщики (2,0) и продавцы (2,2). Ниже нормы также индекс у машинистов (2,9), электромонтажников (3,2) и разнорабочих (3,4).
В Соликамске (общий индекс 5,7) самая острая нехватка кадров наблюдается в розничной торговле: индекс для продавцов составляет 1,1. Значительный дефицит характерен также для слесарей и сантехников (1,6) и курьеров (2,3).