Доля удалённых вакансий в Пермском крае снизилась на 9 процентных пунктов
В июле 2026 года в Пермском крае было открыто 330 вакансий с удалённым форматом работы, что составляет 2% от общего объёма спроса. За год доля таких предложений сократилась на 9 процентных пунктов, сообщили РБК Пермь в пресс-службе hh.ru в ПФО.
За семь месяцев 2026 года на удалённые вакансии в регионе пришлось 3,3% всех предложений, что на 6% меньше, чем за аналогичный период 2025 года. В целом по России доля удалёнки снизилась с 9% до 6%.
Где удалёнка сохраняется
В отраслевом разрезе наибольшая доля удалённых вакансий зафиксирована в сфере информационных технологий, системной интеграции и интернета — 34% от всех предложений в отрасли. В финансовом секторе этот показатель составляет 10%, в телекоммуникациях и связи — 6%, в образовательных учреждениях — 5%, в строительстве, недвижимости, эксплуатации и проектировании — 4%. В розничной торговле, а также в сфере СМИ, маркетинга, рекламы и PR — по 3%. В медицине, фармацевтике, аптеках — 2%.
Доля удалённых вакансий в сфере продаж и обслуживания клиентов составляет 46% от всех предложений в этой сфере, однако за год показатель сократился на 28,6%. В информационных технологиях доля удалёнки — 21% с ростом на 11,6% к 2025 году. В маркетинге, рекламе и PR — 14% с ростом на 7,9%. В строительстве и недвижимости — 6% (+3,2%), в производстве и сервисном обслуживании — 4% (+2,1%).
При этом в некоторых сферах удалённые вакансии практически отсутствуют. В спортивных клубах, фитнесе и салонах красоты их доля составляет 0%. В автомобильном бизнесе — 0,1%, в розничной торговле и сельском хозяйстве — по 0,3%, в страховании — 0,3%.
Гибридный формат набирает обороты
За семь месяцев 2026 года на гибридные вакансии, предполагающие частичную занятость в офисе и дома, пришлось 2,4% от всех предложений. По сравнению с аналогичным периодом 2025 года доля таких вакансий незначительно выросла — на 0,3%.
Зарплаты на удалёнке и в офисе
Медианная предлагаемая зарплата на удалённых позициях в Пермском крае в 2026 году составляет 75 тыс. руб., что на 10% выше уровня прошлого года. В офисных вакансиях медианная зарплата — 76,1 тыс. руб. с годовой динамикой 14%. Разница между форматами занятости составляет 1,1 тыс. руб. в пользу офисных сотрудников.