Зарплаты в малом бизнесе Пермского края выросли на 21% с начала года
С января по июль 2026 года медианная предлагаемая зарплата в малом бизнесе Пермского края выросла на 21% — с 70,6 тыс. до 85,7 тыс. руб., рассказали аналитики HeadHunter. В микробизнесе рост составил 17% (с 70,2 тыс. до 81,8 тыс. руб.), в средних компаниях — 6% (с 69,5 тыс. до 73,9 тыс. руб.).
В малом бизнесе наибольший рост зафиксирован у рабочего персонала — на 51%, до 128,2 тыс. руб. В строительстве и недвижимости зарплатные предложения увеличились на 44% (до 151,7 тыс. руб.), в науке и образовании — на 30% (до 47,5 тыс. руб.), в маркетинге и PR — на 23% (до 80 тыс. руб.), в стратегии, инвестициях и консалтинге — на 20% (до 150 тыс. руб.).
В микробизнесе лидером по темпам роста стал административный персонал — +152%, до 137,1 тыс. руб. В информационных технологиях рост составил 90% (до 100 тыс. руб.), в сельском хозяйстве — 66% (до 183,1 тыс. руб.), в транспорте и логистике — 58% (до 190 тыс. руб.), в маркетинге и PR — 43% (до 75 тыс. руб.).
В среднем бизнесе наиболее заметный рост отмечен в строительстве и недвижимости — +54% (до 142,1 тыс. руб.). В сельском хозяйстве зарплатные предложения выросли на 50% (до 180 тыс. руб.), в маркетинге и PR — на 27% (до 70 тыс. руб.), у рабочего персонала — на 25% (до 100 тыс. руб.), в производстве и сервисном обслуживании — на 23% (до 110,1 тыс. руб.).
Директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая отметила, что зарплатные предложения в сегменте СМБ растут неравномерно. Наиболее активную динамику демонстрирует малый бизнес, но заметные точки роста есть и в микро-, и в средних компаниях. Работодатели пересматривают предложения в сферах рабочего персонала, строительства, сельского хозяйства, логистики, IT и сервисных профессий. Это свидетельствует о точечной конкуренции за кадры: бизнес повышает зарплаты там, где нехватка специалистов напрямую влияет на операционную деятельность.