Почти половина резюме в Пермском крае принадлежит зумерам
За январь—август 2026 года 40% от общего числа размещённых в Пермском крае анкет пришлись на резюме соискателей в возрасте 19–30 лет, сообщили аналитики HeadHunter по запросу РБК Пермь. Чаще всего представители поколения Z претендуют на позиции менеджеров по продажам: таких резюме насчитывается свыше 26 тыс. (5% от всех).
На втором месте по числу резюме — упаковщики и комплектовщики (16 тыс.), на третьем — разнорабочие (14,8 тыс.). В топ-10 также вошли администраторы, водители и экспедиторы, продавцы-консультанты, официанты, курьеры, операторы call-центров и бухгалтеры.
Медианная ожидаемая зарплата зумеров в регионе составляет 58,3 тыс. руб. При этом 41% вакансий, размещённых работодателями Прикамья с начала года, доступны соискателям без опыта работы. По данным опроса работодателей, проведённого в первом полугодии, до конца 2026 года 23% компаний в Пермском крае намерены расширять воронку кандидатов за счёт найма молодых специалистов.
Среди основных причин отказа зумерам при трудоустройстве — нехватка квалификации и навыков. Это отмечает каждый второй работодатель (51%) в России. Ещё 43% рекрутеров называют ключевой сложностью высокие зарплатные ожидания соискателей.
Каждый пятый работодатель (22%) также указывает на частую смену работы — характерную для поколения Z особенность, известную как «резюме-бегунок» (когда соискатель меняет работу каждые полгода).
Ранее РБК Пермь сообщал, что по итогам первого полугодия 2026 года уровень конкуренции среди соискателей в Прикамье достиг 9,5 резюме на одну вакансию, что почти вдвое превышает показатель аналогичного периода прошлого года (5,1).