Приморцы хотят от работодателя денег, уважения и комфорта
Приморцы и дальневосточники ценят деньги, уважение и комфорт на работе. К такому выводу пришли эксперты службы исследований hh.ru, проанализировав ответы респондентов на вопрос о трудовой мотивации. Однако треть опрошенных заявила, что работодатель их поощрениями не балует.
В топ привлекательных способов мотивации попали денежные премии и бонусы (83%), уважительное отношение со стороны руководства (67%), комфортная атмосфера в коллективе (64%), оплата обучения или повышения квалификации (53%), а также интересные задачи/проекты и похвала/признание результатов коллегами/начальством (по 52%). При этом премии есть у 41% опрошенных, а уважение и комфорт – у 27%.
Отсутствие вознаграждения и низкая зарплата является основным фактором снижения продуктивности, так считают 70% опрошенных. Демотивирующими факторами названы токсичный менеджмент (61%), ощущение бессмысленности своей работы (58%), напряженная атмосфера в коллективе (55%), отсутствие карьерных перспектив (52%) и неуважительное отношение к труду (50%). О низкой зарплате чаще остальных говорили представителей научной сферы (80%), про неграмотное управление – айтишники (71%). А с обесцениванием сталкиваются маркетологи и PR-специалисты (70%). Специалисты из сферы маркетинга и административный персонал также часто говорят про сложные отношения в коллективе.
Исследователи спросили и о наказаниях за плохо проделанную работу. 70% респондентов рассказали об устных замечаниях, у 45% есть штрафы, вычеты из зарплаты, лишение премии, у трети – выговоры. Чаще всего устные замечания встречаются в сфере туризма и административного персонала. Штрафные санкции – на производстве, в туризме, транспортной сфере и продажах.