Приморский край, 07 мар 2025, 03:14

Женщины в Приморье получают больше приглашений на работу, чем мужчины

В прошлом году на одно женское резюме приходилось 2,3 приглашения, а на мужское – 2,1
Читать в полной версии
Фото: РБК Приморье

В 2024 году женщины в Приморском крае получали в среднем 2,3 приглашения на вакансии, в то время как мужчины – 2,1. К таким выводам пришли аналитики hh.ru по результатам собственного исследования. При этом зарплатные ожидания женщин остаются ниже, чем у мужчин.

«В Приморском крае в 2024 году женщины с активными резюме на hh.ru получили 642 тыс. приглашений на вакансии (или 60% от общего количества), а мужчины — 436 тыс. приглашений (или 40%). Интересно, что в 2023 году этот разрыв был еще более заметным: 61% на 39% в пользу женщин», – отмечают аналитики.

Наиболее востребованными женщины оказались в сферах «Управление персоналом» (89% приглашений от общего числа), «Финансы, бухгалтерия» (86%) и «Медицина, фармацевтика» (81%). Мужчины чаще получали приглашения в «Автомобильный бизнес» (96%), «Сельское хозяйство» (93%) и «Безопасность» (85%). В сферах «Высший менеджмент» и «Информационные технологии» доля женских приглашений составила 39%, что близко к доле их резюме (33% и 32% соответственно).

Средняя ожидаемая зарплата женщин составляла 60,6 тыс. руб., а мужчин – 88,8 тыс. руб. Наибольший разрыв наблюдался в IT (86,5 тыс. руб. у женщин против 126,2 тыс. руб. у мужчин) и финансах (70,6 тыс. руб. против 109,3 тыс. руб.).

Ранее РБК Приморье писал, что работодатели Приморского края стали чаще приглашать на вакансии соискателей в возрасте от 40 лет. По данным рекрутингового портала, в 2024 году кандидаты в возрасте от 41 до 50 лет получили 118,7 тыс. приглашений на вакансии, это на 75% больше, чем в 2023 году. Положительную динамику показали и другие возрастные диапазоны: людям 51–60 лет направили 36,4 тыс. приглашений (+79% год к году), старшему поколению от 61 года и старше — 6,1 тыс. приглашений (+66%).

Почему автоматизация финансов проваливается в 80% случаев
Почему наследники все чаще отказываются от активов
Вместо SAP: как будет работать консорциум развития российских ERP
«Запад — всё»: где договорились судиться российский и иностранный бизнесы
Швейцария отвергла демографический потолок. Чем он грозил экономике
Как компании зарабатывают на переписках уволенных сотрудников
Эксперты рассказали, какие облигации покупать на падении долгового рынка
Как всего одна привычка поможет быть спокойным во время конфликтов