Среднюю зарплату в РО за два года хотят довести до 30 тыс.рублей
Средняя заработная плата жителя Ростовской области к 2016г. должна составлять 30 тыс. руб. Такую задачу обозначил губернатор Василий Голубев. Примерно такая же цифра заложена в трехстороннее соглашение между региональным правительством, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей области.
По данным Ростовстата, по итогам 1 квартала 2014г. средняя заработная плата в Ростовской области составила 21 тыс. 325 руб., увеличившись по сравнению с прошлым годом на 8,7%.Такими темпами региону не удастся к 2016г. достичь запланированных показателей. Однако, как говорят эксперты, показатель средней заработной планы в Ростовской области занижен. Причиной этому - "серые" схемы при оплате труда.
О том, что к 2016г. средняя заработная плата в Ростовской области должна составить 30 тыс. руб., речь шла на совещании, прошедшем 29 мая в Чертковском районе под председательством губернатора Василия Голубева. "Раньше мы говорили о необходимости повысить занятость населения. Сейчас задача в другом. Мало повысить занятость – надо обеспечить постоянный рост заработной платы", - обозначил задачи глава региона.
По мнению Голубева, добиться устойчивого роста заработной платы может помочь рост производительности труда. В эту работу, считает губернатор, необходимо более активно включить работодателей. Речь идет о сотрудничестве в рамках системы трехсторонних соглашений между правительством Ростовской области, профсоюзами и Союзом работодателей.
Последнее такое соглашение было подписано сторонами на период 2014-2016г. Согласно этому документу, средняя заработная плата в регионе по итогам 2014г. должна составить 24 тыс. 296 руб., в 2015г. — 27 тыс. 325 руб., в 2016г. — 30 тыс. 699 руб. Рост по отношению к 2013г. должен составит более 22%. Рост индекса потребительских цен за этот же период, по мнению сторон, должен составить 15,5%. Отдельно оговаривается, что все показатели, заложенные в соглашение, могут уточняться "с учетом сценарных условий развития российской экономики, разрабатываемых министерством экономического развития РФ и итогов социально-экономического развития Ростовской области".
По данным официаьной статистики, в 2013г. средняя зарплата в Ростовской области составила чуть более 21 тыс. руб.,а за первые 3 месяца текущего года – 21 тыс. 384 руб. Очевидно, что, сохраняя такую динамику, Ростовской области не удастся достичь заложенных в соглашении показателей.
Однако, согласно Ростовстата, если из системы расчета среднеобластной заработной платы исключить малый бизнес, где занято порядка 30% населения региона, то ее показатель сразу же увеличивается до 24 тыс. 58 руб. в 1 кв. этого года. Как пояснили ИА "РБК Ростов" в Федерации профсоюзов Ростовской области, причиной этому – так называемые "серые схемы".
"Более половины малых предприятий фактически выпадают из статистики. В соглашении мы установили минимальную заработную плату на этот год в 8 тыс. 934 рубля. Однако у многих таких предприятий официальная зарплата ниже даже этой цифры. Это не означает, что работники столько и получают, просто для уклонения от налогов остальная часть денег выплачивается по "серым" схемам — в конвертах, в виде премий и т.д. Грешат этим и некоторые средние и крупные предприятия. Если бы все предприятия области ушли от таких схем, то средняя зарплата в 30 тыс. к 2016г. – цифра более, чем реальная. Не исключено, что она является таковой уже сейчас. Пока же достичь показателя в 30 тыс. в месяц довольно трудно, но выполнимо", - пояснил представитель Федерации профсоюзов.
В Союзе работодателей Ростовской области прояснить ситуацию по телефону отказались, сославшись на "сложность" вопроса, однако исполнять поручение губернатора обязались.
По данным пресс-службы губернатора, соглашение на сегодняшний день подписало около 10 тыс. организаций региона. Среди них — все крупные работодатели области. При этом на конец 2013г. в Ростовской области только предприятий малого бизнеса насчитывалось более 55 тыс. Как уточнили в Федерации профсоюзов, подписанное соглашение официально касается всех работодателей Ростовской области, которые не смогли предоставить мотивированный отказ от выполнения его условий.